С работником был заключен контракт на один год, срок которого истек 30 апреля 2002 г. Контрактом был предусмотрен пункт, согласно которому при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения в размере трех среднемесячных зарплат. До истечения срока действия контракта в него были внесены изменения в части выплаты минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (по причине истечения в этот период срока его действия) до истечения двухмесячного срока, установленного для переоформления контрактов. По истечении срока контракт продлен не был, работник уволен и ему выплачена указанная компенсация. Куда следует отнести указанную выплату?