18.   Согласно  коллективному  договору  оплата  труда  научных
руководителей  и консультантов научно-исследовательского  унитарного
предприятия за научное руководство аспирантами и соискателями ученой
степени  кандидата и доктора наук производится по  часовым  ставкам,
рассчитанным  в  процентах  от  тарифной  ставки  первого   разряда,
установленной  Правительством, из расчета 50 часов в год  на  одного
аспиранта (соискателя) в размере 14,7 процента (доктор наук) и  13,2
процента  (кандидат наук). Отчет о выполненной работе по  подготовке
кадров представляется и утверждается один раз в квартал, после  чего
научным   руководителям   и   консультантам   за   отчетный   период
производится оплата.
     
     Вопрос:
     Как  правильно включать указанную оплату при исчислении пособий
по временной нетрудоспособности?
     
     Ответ:
     Работа,  выполняемая научными руководителями  и  консультантами
научно-исследовательского   унитарного   предприятия   по   научному
руководству  аспирантами и соискателями ученой степени  кандидата  и
доктора  наук,  носит гражданско-правовой характер.  При  исчислении
пособий  по временной нетрудоспособности оплата за указанную  работу
не  может включаться в заработок для назначения пособия по основному
месту работы, выполняемой на основании трудового договора.
     Согласно  п.  7  Положения о порядке обеспечения  пособиями  по
временной   нетрудоспособности   и   по   беременности   и    родам,
утвержденного  постановлением Совета Министров от 30 сентября   1997
г. №1290 (в редакции постановления от 4 апреля 2002 г. № 421) (далее
- Положение), пособия по временной нетрудоспособности назначаются по
каждому месту работы.
     Работникам, которые наряду с основной работой выполняют  работу
на   основании   гражданско-правового   договора,   оформленного   в
установленном   порядке,  пособие  по  временной  нетрудоспособности
исчисляется  по  каждому  месту работы. Поскольку  и  наниматель,  и
заказчик  в  данном случае выступают в одном лице, по одному  листку
нетрудоспособности  должно производиться два расчета  пособия.   При
этом  по  месту работы по гражданско-правовому договору  пособие  по
временной   нетрудоспособности   назначается  по  правилам   п.   40
Положения,  в  соответствии с которым лицам, выполняющим  работы  по
гражданско-правовому     договору,     пособия     по      временной
нетрудоспособности  исчисляются из   вознаграждения   по  указанному
договору. Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособий
определяется  путем  деления вознаграждения по  гражданско-правовому
договору на календарные дни периода его выполнения.
     В  случаях,  когда  в  период выполнения работ  по  гражданско-
правовому  договору выплата вознаграждения производилась частями  за
отдельные  этапы, пособия исчисляются из выплаченной  до  назначения
пособий  части (суммы частей) вознаграждения. Среднедневной   размер
вознаграждения  для  исчисления пособий определяется  путем  деления
части  (суммы  частей) вознаграждения на календарные дни  выполнения
этапа  (этапов) работ. При определении среднедневного вознаграждения
дни временной нетрудоспособности исключаются.
     Если   временная   нетрудоспособность  наступила   до   выплаты
вознаграждения  по  гражданско-правовому  договору  или  его  части,
пособия назначаются после  его  выплаты.
     Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в размерах,
установленных    пп.   27-29   Положения,   за   календарные    дни,
удостоверенные листком нетрудоспособности.
     Размер   пособия  по  временной  нетрудоспособности  не  должен
превышать  70  процентов от суммы страховых  взносов,  уплаченных  с
вознаграждения, из которого оно исчислялось.
     
                   Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, заместитель начальника управления
                     социального страхования Фонда социальной защиты
                                      населения Минтруда и соцзащиты
     


15.12.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 46, с.85