27  (1041).  В  соответствии с условиями контракта  должностной
оклад   руководителя  повышается  ежеквартально  при  условии  роста
объемов  производства  в  сопоставимых ценах  нарастающим  итогом  с
начала  года  по сравнению с соответствующим периодом прошлого  года
свыше  10  процентов  на 20 процентов. В целях  установления  оклада
руководителю   предприятие  ежеквартально  представляет   учредителю
данные   о   росте   объемов  производства.  Согласно   распоряжению
учредителя оклад был увеличен на 20 процентов во II квартале.
     
     Вопросы:
     1.  Как  правильно  рассчитать увеличение  должностного  оклада
руководителя государственной организации за III квартал,  если  рост
объемов  производства  увеличился на 20 процентов,  т.е.  требование
контракта выполнено?
     2.  Как  трактовать п. 5 Инструкции о применении  Положения  об
условиях  оплаты труда руководителей государственных  организаций  и
организаций  с  долей  собственности  государства  в  их  имуществе:
«должностной    оклад    руководителя    с    учетом     увеличения,
предусмотренного  настоящим  пунктом,  образует  новый   должностной
оклад?
     
     Ответы:
     1.  В соответствии с п. 5 Инструкции о применении Положения  об
условиях  оплаты труда руководителей государственных  организаций  и
организаций  с  долей  собственности  государства  в  их  имуществе,
утвержденной  постановлением Министерства труда и социальной  защиты
от  20  сентября  2002  г.  №  122 (с изменениями  и  дополнениями),
должностные   оклады  руководителей,  рассчитанные  в  установленном
порядке,  могут  увеличиваться до 50 процентов по итогам  работы  за
квартал  за  рост  объемов  производства  продукции  (работ,  услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года.
     В   связи   с   тем,  что  контрактом  предусмотрено  повышение
должностного  оклада в зависимости от роста объемов  производства  в
сопоставимых ценах, оклад увеличивается только при выполнении  этого
показателя,   при   этом  увеличивается  не  повышенный   оклад,   а
первоначальный,  сформированный  на  основе  тарифных  коэффициентов
Единой    тарифной    сетки    работников    Республики    Беларусь,
предусмотренных  для руководителей организаций,  и  тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     В  случае  невыполнения  показателей, определенных  контрактом,
устанавливается  должностной оклад, предусмотренный контрактом,  без
вышеназванного увеличения.
     2.  Данная  норма  означает,  что при  выполнении  показателей,
предусмотренных  контрактом, руководителю увеличивается  должностной
оклад  и  именно этот увеличенный оклад берется при расчете  премий,
надбавок и доплат.
                                                                    
                                  С.А. БОЛЬШАКОВ, главный специалист
                                     управления финансовых отношений
                                  главного экономического управления
                                                    аппарата Совмина

08.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 32, с.91