Вопросы:
     Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  трудовому  коллективу
предоставляется   право   создавать  для   представления   интересов
работников   не   только   профессиональные   союзы,   но   и   иные
представительные  органы.  Просим  разъяснить  порядок  создания   и
деятельности таких представительных органов?
     Какие   лица  имеют  право  представлять  интересы  работников,
нанимателя  при  спорах коллектива работников  и  нанимателя  и  как
подтверждаются их полномочия?
     
     Ответы:
     В  части  первой ст. 354 Трудового кодекса Республики  Беларусь
(далее  -  ТК) предусмотрена возможность представительства интересов
работников   профессиональными  союзами  и  иными  представительными
органами    работников,    действующими    на    основании     актов
законодательства.  Однако в настоящее время актами  законодательства
урегулированы  лишь вопросы создания и деятельности профессиональных
союзов в Республике Беларусь. Поскольку правоотношения по созданию и
деятельности  иных представительных органов работников  нормативными
правовыми  актами Республики Беларусь не урегулированы, в  настоящее
время   не   имеется   реальной  возможности  избрания   коллективом
работников   иного   представительного   органа,   кроме    создания
профессионального союза или вступления в него.
        В   части   второй   ст.   357  ТК  закреплена   обязанность
представителей   сторон   коллективных  трудовых   отношений   иметь
документ, в котором подтверждаются их полномочия.
     Представителями  интересов  нанимателя  выступает  руководитель
организации или лица, уполномоченные учредительными документами  или
локальными  нормативными  актами этих организаций.  Подтверждать  их
полномочия  могут,  например, выписка из приказа либо  доверенность,
выданные   руководителем  или  уполномоченным  на  данные   действия
должностным лицом, скрепленные подписью и печатью. Представительство
интересов  работников осуществляют соответствующие  профессиональные
союзы.
     Полномочия    лица,    представляющего   интересы    работников
(руководитель  профсоюза или иное уполномоченное лицо),  могут  быть
подтверждены   учредительными   документами   профсоюза;    решением
соответствующего  органа  профсоюза;  доверенностью,   за   подписью
руководителя  профсоюза  или  иного  лица,  уполномоченного  на   то
учредительными документами, и скрепленной печатью.
     Данными  документами  подтверждаются полномочия  представителей
нанимателя  и работников как при ведении в коллективных переговоров,
так  и  при  представлении  интересов нанимателя  и  работников  при
разрешении других вопросов.

                                              А.И. ВАНЦОВИЧ, адвокат
                                            юридической консультации
                                                   Советского района
                                                           г. Минска     
                                             РЕЦЕНЗЕНТ А.В. БОРИСОВ,
                                       начальник управления правовой                                                                    
                                           финансово-аналитической и                                                                    
                                         организационно-методической                                                                    
                                             работы Республиканского                                                                    
                                                 трудового арбитража
                                                                    
     


29.03.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 12, с.94