Работник, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, был переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу с выплатой разницы между прежним заработком и заработком на новой работе на 2 года. Через 2 года срок действия медицинского заключения истек. Новое медицинское заключение, подтверждающее состояние его здоровья, работник не представил и продолжал работать на этом рабочем месте (после перевода). Каковы действия нанимателя в вопросах оплаты труда этого работника и считается ли его последнее место работы постоянным?