У  нашей  сотрудницы существенно ухудшилось состояние здоровья,
ей  дали III группу по инвалидности и назначили пенсию. Уволиться по
собственному желанию она не хочет.
     
     Вопрос:
     Можем  ли  мы  ее  уволить  по п. 2 ст.  42  Трудового  кодекса
Республики Беларусь?
     
     Ответ:
     Согласно   п.   29   постановления  Пленума   Верховного   суда
Республики  Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О  некоторых  вопросах
применения законодательства о труде» расторжение трудового  договора
по  п.  2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -  ТК)
может   иметь   место   при   стойком   снижении   трудоспособности,
препятствующем  надлежащему исполнению трудовых  обязанностей,  либо
если  исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние  здоровья
работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо
обслуживаемых    им    граждан.   Данные    обстоятельства    должны
подтверждаться медицинским заключением. Частичная утрата  работником
трудоспособности,  назначение пенсии по  инвалидности  или  возрасту
сами  по себе не могут являться основанием для расторжения трудового
договора  по  мотивам  обнаруживавшегося  несоответствия  занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если
работник  надлежащим образом выполняет свои трудовые  обязанности  и
данная работа ему не противопоказана.
     Работника,    нуждающегося   в   соответствии   с   медицинским
заключением  (МРЭК  - медико-реабилитационная  комиссия  или  ВКК  -
врачебно-консультационная комиссия) в предоставлении другой  работы,
наниматель   обязан  с  его  согласия  перевести  (переобучить)   на
имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья  (в
медицинском  заключении  должно быть  указано,  какую  работу  может
выполнять  данный  работник).  При  отказе  работника  от   перевода
(переобучения)  либо  при  отсутствии в организации  соответствующей
работы, которую мог бы по состоянию здоровья выполнять работник,  он
подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК. Согласно части второй ст.  48
ТК   ему   выплачивается  выходное  пособие  в  размере   не   менее
двухнедельного среднего заработка.
     
                                  А.В. БОРИСОВ, начальник управления
                                   правовой, финансово-аналитической
                               и организационно- методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
                                                                    



15.03.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 10, с.94