Детское     дошкольное    учреждение    передано    другому
собственнику.

     Вопрос:
     Как   должен    решаться   вопрос  с  работниками   данного
дошкольного  учреждения,  состоявшими  на  учете  нуждающихся  в
улучшении жилищных условий?

     Ответ:
     При   решении   данного  вопроса  необходимо  исходить   из
оснований  прекращения   трудового  договора,  т. е.  ликвидации
организации,  сокращения численности или  штата  работников  или
перевода  работника,  с  его  согласия,  к  другому  нанимателю.
Согласно   Правилам   учета  граждан,  нуждающихся  в  улучшении
жилищных  условий, и предоставления жилых помещений в Республике
Беларусь,     утвержденным   постановлением   Совета   Министров
Республики  Беларусь от 22 сентября 1999 г.  №  1468  (далее   -
Правила)   (Национальный   реестр  правовых   актов   Республики
Беларусь,  1999  г.,  №  74, 5/1705), право  состоять  на  учете
нуждающихся  в  улучшении  жилищных  условий  по  месту   работы
сохраняется  за  гражданами  в  случае   увольнения  в  связи  с
сокращением  численности  или  штата  работников  -  до  момента
трудоустройства в другую организацию (при условии регистрации  в
государственной  службе  занятости) (п. 20  Правил).  В   случае
перевода гражданина, состоящего на учете нуждающихся в улучшении
жилищных  условий,  на  работу в другую  организацию  в  том  же
населенном  пункте  он может быть принят на учет  нуждающихся  в
улучшении  жилищных  условий на новом месте  работы  со  времени
постановки  его  на  такой  учет  на  прежнем  месте  работы  по
совместному  решению  администрации организации  и  профсоюзного
комитета (при его наличии) с учетом условий постановки на  учет,
действующих в этой организации (п. 21 Правил).
        Кроме  того,  работники  детских дошкольных  учреждений,
непосредственно  обслуживающие  трудовой  коллектив   работников
организаций,  принимаются  на  учет  нуждающихся   в   улучшении
жилищных   условий   наравне  с  работниками  этих   организаций
независимо от форм собственности (п. 7 Правил), т. е.  они могут
остаться  состоять  на  учете нуждающихся в  улучшении  жилищных
условий и в тех организациях, где состояли на таком учете,  если
они   будут  продолжать  обслуживать  трудовой  коллектив   этих
организаций.    К   примеру   -   это   работники    организаций
здравоохранения,      культурно-просветительных      учреждений,
организаций    общественного   питания,    торговли,    бытового
обслуживания населения, учреждений образования.

                           Г.П. ПОДРЕЗЕНОК, начальник управления 
                   законодательства о государственном социальном 
              строительстве и обеспечении основных прав и свобод 
                граждан Министерства юстиции Республики Беларусь

17.07.2002 г.


Право Беларуси, 2002 г., № 1, с.84