Предприятие   оказывает  коммунальные   услуги  населению и
юридическим  лицам.  В общем объеме реализации  отпуск  тепловой
энергии собственного производства составляет более 30 процентов.
Так  как  производство тепла носит сезонный характер,  то  объем
реализации услуг в фактических ценах нарастающим итогом с начала
года также зависит от сезонности.
  
     Вопрос:
     Как в  таком  случае  можно  увеличить  оклад  руководителю
предприятия  за  рост объема производства, если  он  нарастающим
итогом  с  начала  года  в сопоставимых  ценах  по  сравнению  с
соответствующим  периодом предыдущего  года  составил  более  20
процентов,  а  условие  роста  объема  реализованной   продукции
нарастающим  итогом с начала года в фактических ценах  в  летние
месяцы не выполняется?
  
     Ответ:
     Что касается увеличения  должностного  оклада  за  создание
дополнительных  рабочих  мест,  то,  поскольку  предприятие   не
создавало  дополнительных  рабочих мест,  а  приняло  на  баланс
ведомственный  жилой фонд и объекты коммунальной  собственности,
это  не  является основанием для увеличения должностного  оклада
руководителю.
  Также    необходимо   отметить,   что   принятие   на   баланс
ведомственного    жилого    фонда   и   объектов    коммунальной
собственности   ведет   к   увеличению   списочной   численности
работников  предприятия, что является основанием для  пересмотра
должностного   оклада   руководителя  от  показателя   списочной
численности  работников  в  соответствии  с  п.  5  Инструкции о 
порядке   применения   Положения   об   условиях   оплаты  труда 
руководителей    государственных    предприятий,    утвержденной 
постановлением  Министерства  труда  от 24 июля 2002 г. № 84.
                                                                
                      А.С.ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела развития
                       системы оплаты труда Минтруда и соцзащиты


22.05.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 19, с.93