Вопрос:
     Обязан  ли  наниматель расторгнуть срочный трудовой  договор  в
срок,  указанный в заявлении работника, если работник  переезжает  в
другую  местность (другую страну)? Какие документы  работник  обязан
представить нанимателю?
     
     Ответ:
     Применительно   к   рассматриваемому   вопросу   возможны   два
обстоятельства:  прекращение  трудового  договора,  заключенного  на
неопределенный  срок,  а  также  срочного  трудового   договора   по
соглашению  сторон  и  расторжение срочного  трудового  договора  по
требованию работника. Приведем положения трудового законодательства,
регулирующие общественные отношения в первом и втором случаях.
     Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее  -  ТК)
установлено,  что  трудовой договор, заключенный  на  неопределенный
срок  (п. 1 ст. 17), а также срочный трудовой договор может  быть  в
любое  время  прекращен  по  соглашению сторон  трудового  договора.
Правило  названной статьи является составной частью принципа свободы
трудового  договора  -  стороны  свободны  как  заключить   трудовой
договор,  так  и  в  любой  момент по  соглашению  между  собой  его
прекратить.  Юридическим фактом прекращения  трудового  договора  по
названной  статье  выступает  только взаимная  договоренность  между
работником   и  нанимателем  о  прекращении  трудовых  отношений   в
определенный день. Содержание данной нормы предполагает согласование
сторонами  оснований  прекращения трудового договора  и  определение
даты  его  прекращения.  При такой ситуации, если  стороны  достигли
соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты,  но
наниматель  допускает  работника к работе  либо  работник  выполняет
трудовые  обязанности - фактически продолжаются трудовые  отношения,
то  трудовой договор по аналогии со ст. 39 ТК считается продолженным
на  прежних условиях, а его прекращение - не состоявшимся. В  данном
случае  ТК  не представляет каких-либо требований к форме соглашения
сторон  о  прекращении  трудового договора, не  называет  каких-либо
особенностей  относительно  необходимости  представления  нанимателю
документов.
     Статьей   41   ТК  определен  порядок  досрочного   расторжения
срочного  трудового договора по требованию работника.  Как  правило,
работник,   заключивший  срочный  трудовой  договор,   лишен   права
уволиться  без  уважительных  причин  по  собственному  желанию   до
истечения   срока  действия  договора.  Право  требовать  досрочного
расторжения срочного трудового договора имеется у работника лишь при
наличии уважительных причин. Отдельные причины предусмотрены в части
первой  названной  статьи ТК, другие - следуют из судебной  практики
или  соглашения  сторон.  При этом уважительность  причин  оценивает
наниматель,  и  в  любом случае их наличие должно быть  подтверждено
соответствующим  документом. При возникновении между  нанимателем  и
работником разногласий в оценке причин работник вправе обратиться  в
комиссию  по  трудовым  спорам или суд, которые  дают  окончательную
оценку уважительности причин расторжения срочного трудового договора
до истечения его срока. При досрочном расторжении срочного трудового
договора  по  требованию  работника какой-либо  срок  предупреждения
нанимателя   законом   не  установлен,  что   означает   обязанность
расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении.  Право
работника   требовать  досрочного  расторжения  срочного   трудового
договора  корреспондируется с обязанностью нанимателя  удовлетворить
это   требование,  в  связи  с  чем  отказ  нанимателя  в  досрочном
расторжении   срочного  трудового  договора   может   быть   оспорен
работником в суде.
                                                          О.А.Тихон,
                             ведущий специалист управления правового
                               регулирования социальной деятельности
                                     государства Главного управления
                                нормотворческой деятельности в сфере
                                      государственного строительства
                            Министерства юстиции Республики Беларусь
                                         РЕЦЕНЗЕНТ  Г.П. ПОДРЕЗЕНОК,
             начальник управления правового регулирования социальной
                                            деятельности государства
                    Главного управления нормотворческой деятельности
                              в сфере государственного строительства
                            Министерства юстиции Республики Беларусь                                                        


14.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 22, с.92