Индивидуальный  предприниматель прекращает свою  деятельность
30  апреля  2002  г.  Договоры с наемными работниками  заключены
также до 30 апреля 2002 г.
   
   Вопрос:
   Выплачивается  ли  им  компенсация  в  размере  двухмесячного
среднего заработка?
   В  каких  случаях  и  в каком размере выплачиваются  выходное
пособие и компенсация?
   
   Ответ:
   Согласно  положениям  ст.  48  Трудового  кодекса  Республики
Беларусь  (далее  -  ТК)  в  случае  увольнения  по  основаниям,
предусмотренным   абзацем   вторым   ст.   42   ТК   (ликвидация
организации,     прекращение    деятельности     индивидуального
предпринимателя,  сокращение численности или штата  работников),
работникам  выплачивается выходное пособие в  размере  не  менее
трехкратного среднемесячного заработка.
   При   расторжении   трудового  договора   по   вышеуказанному
основанию  наниматель  обязан не менее  чем  за  два  месяца  до
увольнения   письменно  предупредить  работников  о  предстоящем
высвобождении (часть третья ст. 43 ТК).
   В  этот  период  наниматель  не вправе  по  своей  инициативе
уволить  работника  без его согласия до истечения  двухмесячного
срока.
   В  вопросе сделан акцент на дате окончания трудовых договоров
с работниками, что дает основание предполагать о наличии срочных
трудовых договоров (абзац второй ст.17 ТК) либо контрактов.  Это
обстоятельство  меняет  ситуацию с  выплатами,  так  как  вполне
вероятно,  что одним из условий трудового договора с  работником
ликвидируемого индивидуального предпринимателя является  выплата
выходного  пособия либо минимальной компенсации  в  определенном
размере  в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Из  сказанного следует, что условия и порядок выплат зависят  от
основания  увольнения  и договоренностей, имеющихся  в  трудовом
договоре.
   Компенсация в размере двухмесячного среднего заработка  может
выплачиваться  работнику  с его согласия  в  том  случае,  когда
наниматель  предлагает заменить предупреждение об увольнении  по
абзацу  второму ст. 42 ТК такими выплатами (часть четвертая  ст.
43 ТК).
   Следует   отметить,   что   замена  предупреждения   денежной
компенсацией - это право, а не обязанность нанимателя.
   Поэтому   в   случае,  когда  работник  до  истечения   срока
предупреждения  просит уволить его по п.1 ст.42  ТК,  наниматель
вправе  отказать ему в замене оставшегося периода предупреждения
компенсацией.
   В   этом   случае  работнику  выплачивается  только  выходное
пособие.
   
                           И.М.ЧИСТЯКОВА, начальник юридического
                                 управления Минтруда и соцзащиты
   

19.08.2002 г.


Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 30, с.5