27.  На  предприятиях  железнодорожного транспорта  применяется
суммированный  учет  рабочего времени (в  часах).  Учетным  периодом
является календарный месяц.
     Режим   рабочего   времени  при  сменной  работе   определяется
графиками  сменности с продолжительностью рабочей  недели  40  и  35
часов. Сумма часов работы за учетный период (месяц) должна равняться
норме часов этого периода (месяца).
     Примеры:
     1.  В  августе  2003  года телефонист  с  1-го  по  12-е  число
отработал  56  часов  в  течение 9 рабочих  дней  согласно  сменному
графику.  Ему  установлена 35-часовая рабочая неделя.  С  13  по  31
августа  он находился в трудовом отпуске. Норма рабочего времени  на
август - 147 часов.
     2.  В  августе 2003 года сменный электромеханик с 1-го по  14-е
число  находился в трудовом отпуске. С 15-го по 31-е число отработал
93  часа в течение 12 дней. Норма рабочего времени для него согласно
сменному графику составляет 168 часов.
     Комментарием  к  одному из производственных календарей  прошлых
лет  разъяснялось:  подсчет  часов отпуска  следует  производить  по
графику  шестидневной  рабочей недели с продолжительностью  рабочего
дня  ежедневно - 7 часов, в субботу - 5 часов, перед праздником -  6
часов.
     
     Вопрос:
     Какой  порядок подсчета часов за период нахождения  в  трудовых
или социальных отпусках, оплачиваемых в календарных днях?
     
     Ответ:
     В   соответствии  со  ст.  175  Трудового  кодекса   Республики
Беларусь  за  время  трудового  отпуска  за  работником  сохраняется
средний  заработок. Учитывая то, что трудовой отпуск и иные  отпуска
предоставляются  работникам в календарных  днях,  средний  заработок
сохраняется  за  эти  дни отпуска. Поэтому для  исчисления  среднего
заработка    нет   необходимости   определять   количество    часов,
приходящихся на период отпуска.
     При  планировании  и  учете  рабочего  времени  норма  рабочего
времени  для  работника  рассчитывается с учетом  нахождения  его  в
отпуске.   С   этой  целью  из  расчетной  нормы  рабочего   времени
конкретного  месяца,  квартала, иного  учетного  периода  необходимо
исключать  количество рабочих часов, приходящихся на период  отпуска
работника.  Расчет  этого количества рабочих часов  производится  по
календарю  пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу  и
воскресенье  или  шестидневной рабочей  недели  с  выходным  днем  в
воскресенье  (в  зависимости от того, какой режим  рабочего  времени
установлен нанимателем для аппарата управления организации).
     Расчет   количества  рабочих  часов,  приходящихся  на   период
нахождения работника в трудовом и иных отпусках, производится только
лишь  с  целью  исключения  этих часов из расчетной  нормы  рабочего
времени  соответствующего  периода.  Порядок  определения  расчетной
нормы  рабочего времени установлен постановлением Министерства труда
от  18 октября 1999 г. № 133. Им следует руководствоваться не только
при  определении расчетной нормы рабочего времени, но и при  расчете
нормы рабочего времени для конкретного работника с учетом нахождения
его  в отпуске, возможной временной нетрудоспособности либо в случае
заключения трудового договора с работником не с первого рабочего дня
соответствующего учетного периода (например, с 10 сентября).
     В  приведенных  автором письма примерах имеется  неточность.  В
августе  2003  года при пятидневной рабочей неделе  для  работников,
которым  установлена  35-часовая  норма  продолжительности  рабочего
времени в неделю, расчетная норма рабочего времени равна 147  часам,
`  при  40-часовой  недельной норме - 168  часам.  Для  телефониста,
находящегося  в трудовом отпуске с 13 по 31 августа, норма  рабочего
времени  в  августе  должна быть не 147 часов, а  56  часов,  а  для
сменного  электромеханика, который был в отпуске с 1 по 14  августа,
норма  рабочего времени в августе будет не 168 часов,  а  88  часов.
Если  электромеханик в августе фактически отработал 93 часа, то  при
суммированном  учете рабочего времени работника с  месячным  учетным
периодом  отработанные  сверх  нормы 5  часов  считаются  работой  в
сверхурочное  время.  В  том  случае,  если  работнику   установлен,
например,  квартальный  учетный период, то  5  часов  переработки  в
августе  не  считаются сверхурочной работой. Эта переработка  должна
компенсироваться недоработкой в сентябре (по сравнению  с  расчетной
нормой сентября).
     
                                    Г.Ф. АСОСКОВА, главный экономист
                                                отдела регламентации
                                                и нормирования труда
                                                Минтруда и соцзащиты
                                                                    



17.11.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 42, с.88