Вопрос:
     Работаю продавцом промышленных товаров в одном из магазинов  г.
Минска.  На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
до  3  лет  (дочке 2 года 2 месяца). Пособие выплачивается по  месту
работы. В ближайшее время собираюсь выходить на работу. Будет ли мне
сохранена выплата пособия на ребенка в данном случае? Если да, то  в
каком размере?
     
     Ответ:
     Вопросы  порядка  назначения и выплаты государственных  пособий
семьям, воспитывающим детей, регулируются:
     -  Законом  Республики  Беларусь  от  30  октября  1992  г.  «О
государственных  пособиях  семьям,  воспитывающим  детей  (далее   -
Закон);
     -  постановлением Совета Министров Республики  Беларусь  от  12
июня 2002 г. № 772 «Об утверждении Положения о порядке назначения  и
выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей»  (далее
- Положение);
     В  соответствии  с  частью  седьмой  ст.  13  Закона  и  п.  25
Положения  в  период нахождения в отпуске по уходу  за  ребенком  до
достижения  им  возраста 3 лет матери или другому  лицу,  фактически
осуществляющему  уход  за  ним,  предоставлено  право  работать   на
условиях  неполного рабочего времени (но не более половины  месячной
нормы)  или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение
пособия  в полном размере. Точно такая же норма закреплена и  в  ст.
185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
     В  случае  же  если  Вы захотите прервать отпуск  по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу
на  полный рабочий день или на условиях неполного рабочего  времени,
но  более  половины  месячной нормы, а  также  в  случае  оформления
ребенка в детское дошкольное учреждение, то тогда пособие на ребенка
будет  Вам  выплачиваться в размере 50 % от  установленного  размера
пособия, которое Вы получаете в настоящее время, т.е. размер пособия
уменьшится в 2 раза (см. часть восьмую ст. 13 Закона).
     Необходимо    также   отметить,   что   действующим    трудовым
законодательством (ст. 185 ТК) данная категория отпуска  может  быть
использована   матерью  ребенка  полностью  либо  по  частям   любой
продолжительности.  Поэтому  после выхода  на  работу  и  проработав
некоторое   время,   Вы  можете,  если  пожелаете   (по   каким-либо
обстоятельствам,  например ребенок в садике  часто  болеет,  причина
значения  не  имеет), опять уйти в отпуск по уходу  за  ребенком  до
исполнения  ему  возраста  3  лет  (по  письменному  заявлению),   и
наниматель  обязан будет Вам его предоставить. При  этом  частота  и
продолжительность перерывов - усмотрение матери.  Пособие  в  данном
случае будет выплачиваться опять в прежнем размере.
     
                                              А.А. КЛИМОВИЧ, ведущий
                                               специалист управления
                                   правовой, финансово-аналитической
                                                   и организационно-
                                                 методической работы
                                             РЕЦЕНЗЕНТ А.В. БОРИСОВ,
                                      начальник управления правовой,                                                            
                                           финансово-аналитической и                                                            
                                         организационно-методической                                                            
                                             работы Республиканского                                                            
                                                 трудового арбитража



03.05.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 16, с.90