На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основной работницы с 09.04.2000 г. по 28.02.2003 г. был заключен срочный трудовой договор со второй работницей. Она, в свою очередь, сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 26.01.2001 по 29.11.2003 г. 03.03.2003 г. наниматель издает приказ о предстоящем 05.05.2003 г. сокращении численности, с которым уже приступившая к работе основная работница была ознакомлена. 05.05.2003 г. состоялось ее увольнение по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Как юридически правильно поступить нанимателю со второй работницей по выходу ее из отпуска?