По справке медучреждения в связи с беременностью в декабре программиста освободили от работы на компьютере с сохранением среднего заработка, оставив за штатом в прежней должности по приказу руководителя предприятия. Средний заработок исчислили из фактически начисленной заработной платы за два последних месяца (октябрь, ноябрь). В организации с января 2001 года ежемесячно выплачивается пособие за выслугу лет, а также в январе была выплачена премия за выполнение плана. По положению вознаграждение за выслугу лет и премия за выполнение плана производятся из фонда оплаты труда в процентах от оклада работника. Должны ли работнице ежемесячно кроме среднего заработка начислять доплаты - вознаграждение за выслугу лет и премиальные?