Работающего пенсионера, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, переводят на контракт. Какое обоснование должно быть при переводе на контракт данной категории работников? Должен ли контракт предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, а именно повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов и предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы?