Вопрос:
     Учитывается ли преимущественное право  на оставление на  работе
работника,  подлежащего  увольнению по  сокращению  численности  или
штата  работников,  если  его  должность   является  единственной  в
организации?
     
     Ответ:
     Вопрос  о  наличии  у  работника   преимущественного  права  на
оставление   на  работе  при  сокращении   численности   или   штата
работников,  предусмотренного ст. 45 Трудового   кодекса  Республики
Беларусь,   решается  лишь  в  том  случае,   когда  в   организации
(структурных  подразделениях) имеется   несколько  лиц,  выполняющих
работу   по  однородным  специальностям   (должностям).   В   случае
сокращения    должности,   которая   в    организации   (структурных
подразделениях)  является единственной,  вопрос  о  преимущественном
праве на оставление на работе работника,  занимающего эту должность,
рассматриваться не может.
     
                                                        А.В.Борисов,
                                      начальник управления правовой,
                                           финансово-аналитической и
                                  организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
     


28.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 24, с.93