О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В МАРТЕ 2003 ГОДА
                                                                
-------------T-----------------------------¬ 
¦Дни недели  ¦         Числа месяца        ¦
+------------+----T----T----T----T----T----+ 
¦Понедельник ¦    ¦ 3  ¦ 10 ¦ 17 ¦ 24 ¦ 31 ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+ 
¦Вторник     ¦    ¦ 4  ¦ 11 ¦ 18 ¦ 25 ¦    ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+ 
¦Среда       ¦    ¦ 5  ¦ 12 ¦ 19 ¦ 26 ¦    ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+ 
¦Четверг     ¦    ¦ 6  ¦ 13 ¦ 20 ¦ 27 ¦    ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+ 
¦Пятница     ¦    ¦ 7  ¦ 14 ¦ 21 ¦ 28 ¦    ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+ 
¦Суббота*    ¦ 1  ¦ 8**¦ 15 ¦ 22 ¦ 29 ¦    ¦
+------------+----+----+----+----+----+----+ 
¦Воскресенье*¦ 2  ¦ 9  ¦ 16 ¦ 23 ¦ 30 ¦    ¦
L------------+----+----+----+----+----+----- 
  
     П р и м е ч а н и е.  Знаком*  отмечены   выходные  дни,  а 
знаком**  -  нерабочий праздничный день.
     
     В  марте  2003 года 31 календарный день. Рабочих  дней  при
пятидневной  рабочей  неделе  с  выходными  днями  в  субботу  и
воскресенье  будет  21,  а  при шестидневной  рабочей  неделе  с
выходным днем в воскресенье - 25 рабочих дней.
     При  планировании  рабочего времени,  составлении  графиков
работ  (сменности) необходимо учитывать, что  8  марта  является
нерабочим  праздничным  днем (День женщин),  объявленным  Указом
Президента от 26 марта 1998 г. № 157. В соответствии со ст.  116
Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее  -  ТК)  7  марта,
накануне  нерабочего праздничного дня, продолжительность  работы
сокращается на один час.
     При  определении расчетной нормы рабочего времени для марта
2003  года  учитывалось,  что  при  пятидневной  рабочей  неделе
выходной день в субботу 8 марта совпадает с праздничным днем.  В
таком  случае  в  соответствии со ст. 139 ТК  выходной  день  не
переносится и другой день отдыха не предоставляется.
     Учитывая,  что март является последним месяцем квартала,  а
также  то,  что  в  организациях применяется суммированный  учет
рабочего   времени  с  квартальным  учетным  периодом,  сообщаем
расчетную  норму  рабочего времени для марта и первого  квартала
2003 года.
  
---------------------------------T-------------------T-------------------¬ 
¦                                ¦ Для пятидневной   ¦ Для шестидневной  ¦
¦                                ¦  рабочей недели   ¦  рабочей недели   ¦
¦                                +---------T---------+---------T---------+ 
¦                                ¦Март 2003¦I квартал¦март 2003¦I квартал¦
¦                                ¦  года   ¦2003 года¦  года   ¦2003 года¦
+--------------------------------+---------+---------+---------+---------+ 
¦    При полной норме продолжите-¦    167  ¦    494  ¦    166  ¦    492  ¦
¦льности  рабочего времени 40 ча-¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦сов в неделю (ст. 112 ТК)       ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
+--------------------------------+---------+---------+---------+---------+ 
¦    При  сокращенной  норме про-¦    146  ¦    432  ¦    145  ¦    430  ¦
¦должительности  рабочего времени¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦35   часов   в   неделю  (ст.ст.¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦113-114 ТК)                     ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
L--------------------------------+---------+---------+---------+---------- 
                          
     Расчетные   нормы   рабочего   времени   применяются    при
планировании и учете рабочего времени для всех работающих, в том
числе  и  для  тех,  кто  работает в сменном  режиме  работы,  и
выходные дни им предоставляются по скользящему графику.
     Если  работник  не  полностью отработал учетный  период  по
разным  причинам (например, болел, находился в отпуске, по  иным
причинам), для такого работника при суммированном учете рабочего
времени   определяется  индивидуальная  норма  продолжительности
рабочего  времени. Это особенно важно учитывать при планировании
и  учете рабочего времени работников, которым в соответствии  со
ст.   126   ТК   установлен  суммированный   учет.   Неправильно
рассчитанные нормы рабочего времени могут привести к  нарушениям
в оплате труда работников.

            Г.Ф.АСОСКОВА, главный экономист отдела регламентации
                             и нормирования Минтруда и соцзащиты