Вопрос:
     Иванов   И.П.  работает  в  отделе  завхозом,  основной  отпуск
составляет   21   календарный   день,   дополнительный   отпуск   за
ненормированный  рабочий  день  - 10  календарных  дней.  Итого:  31
календарный день. Вместе с тем Иванов И.П. принят рабочим в отдел по
обслуживанию     здания     по     совместительству      (внутреннее
совместительство) с отпуском 21 календарный день. Разъясните порядок
предоставления  отпуска  совместителям и  сколько  календарных  дней
отпуска в сумме необходимо предоставить Иванову И.П.?
     
     Ответ:
     В  соответствии  с  частью  первой ст.  343  Трудового  кодекса
Республики  Беларусь (далее - ТК) совместительство - это  выполнение
работником  в  свободное от основной работы время  другой  постоянно
оплачиваемой  работы  у того же или другого нанимателя  на  условиях
трудового договора.
     Таким  образом,  работа может быть признана  совместительством,
если:
     1)  она  выполняется работником в свободное от основной  работы
время, т.е. по окончании рабочего дня или освобождения от нее;
     2) она является другой регулярной работой;
     3)    она    оплачивается.   При   этом   оплата   производится
пропорционально отработанному времени при повременной  оплате  труда
или   за   фактически  выполненный  объем  работы.   Учитывая,   что
продолжительность  рабочего  времени по совместительству  ограничена
половиной   нормальной   продолжительности  рабочего   времени,   то
соответственно  и заработная плата будет ограничена  пропорционально
времени;
     4)  она выполняется на условиях трудового договора, т.е.  такая
работа возможна лишь в случаях, когда у нанимателя имеется вакантная
должность, которая может составлять полную ставку, три части ставки,
половину ставки или ее четверть.
     Определение,  данное  в части первой ст. 343  ТК,  подтверждает
общепринятое разграничение совместительства на внутреннее -  у  того
же  нанимателя (что и имеет место в указанном случае) и внешнее -  у
другого  нанимателя.  До  принятия ТК  совместительство  разрешалось
только у одного нанимателя.
     Что  же  касается  порядка предоставления  отпусков  по  данной
категории   работников,  то  здесь  необходимо  отметить  следующее.
Основные  положения  о  трудовых  отпусках  распространяются  и   на
совместителей.   А  особенность  регулирования  трудовых   отпусков,
предусмотренная  ст.  347  ТК,  относится  только  ко   времени   их
предоставления.   Трудовой   отпуск  совместителям   предоставляется
одновременно  с трудовым отпуском по основной работе.  Причем  часть
первая  ст.  347 ТК носит императивный характер и не предусматривает
каких-либо исключений. Данное правило относится в равной  мере  и  к
внутреннему, и к внешнему совместительству, к первому и  последующим
годам работы совместителя у данного нанимателя.
     Основная   цель   одновременного  использования   отпусков   по
основной и совмещаемой работе - обеспечить использование отпусков  в
соответствии  с  их  назначением. Предоставление отпусков  в  разное
время  означало бы совмещение отпуска с работой, что не способствует
восстановлению трудоспособности.
     Согласно  части  третьей  ст.  347  ТК  если  продолжительность
трудового  отпуска  работника на работе по совместительству  меньше,
чем  продолжительность отпуска по основному месту работы, наниматель
по   просьбе   работника   предоставляет   ему   социальный   отпуск
соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. В
вышеуказанной   части   обращение   работника   к    нанимателю    о
предоставлении социального отпуска названо «просьбой», но  в  данном
контексте   имеется  в  виду  обязанность  нанимателя   предоставить
социальный отпуск совместителю, если полагающийся ему по совмещаемой
работе  трудовой отпуск меньше трудового отпуска по основному  месту
работы.  В  противном  случае часть трудового  отпуска  по  основной
работе  не  может  быть  использована для  целей,  определенных  для
трудовых отпусков ст. 153 ТК.
     По  вопросу суммирования трудовых отпусков следует сказать, что
данные   вопросы   регулируются  постановлением   Совета   Министров
Республики  Беларусь  от  27 июля 2000 г.  №  1154  «Об  утверждении
Порядка  предоставления и суммирования трудовых отпусков»  (далее  -
Порядок). Данный Порядок разработан в соответствии с ТК.
     Согласно  абзацу третьему п. 6 Порядка ненормированный  рабочий
день  не  устанавливается и соответственно дополнительный отпуск  за
ненормированный рабочий день не предоставляется лицам, работающим по
совместительству.  Таким  образом, так как  Иванов  И.П.  принят  по
совместительству   рабочим   в   отдел   по   обслуживанию   здания,
следовательно,  согласно Порядку он теряет  право  на  установленный
дополнительный   отпуск  продолжительностью  10  календарных   дней.
Подводя  итог  вышесказанному, необходимо отметить,  что  работа  на
условиях  трудового  договора  с  ненормированным  рабочим  днем  не
совместима   с   работой  по  совместительству  в   соответствии   с
действующим   законодательством.  Соответственно   продолжительность
отпуска Иванова И.П. будет составлять 21 календарный день.
  
                                                       А.А.Климович,
                             ведущий специалист управления правовой,
                                           финансово-аналитической и
                                  организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
                                             РЕЦЕНЗЕНТ А.В. БОРИСОВ,
              начальник управления правовой, финансово-аналитической
                                и организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража


28.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 24, с.91