КОММЕНТАРИЙ
                к постановлению Совета Министров
                  от 18 сентября 2002 г. № 1279
  
    Данное  постановление  Совета  Министров  принято  в   целях
совершенствования   условий  оплаты  труда   руководителей   (их
заместителей)  государственных организаций,  подчиненных  Совету
Министров.
    Комментируемым  постановлением Совета  Министров  утверждено
Положение   об   условиях   оплаты   труда   руководителей   (их
заместителей)    государственных    организаций,     подчиненных
Правительству Республики Беларусь (далее - Положение).
    Раньше  должностные оклады руководителей  (их  заместителей)
устанавливались по двум вариантам:
    а)  в  кратных  размерах  тарифной ставки  первого  разряда,
установленной  Советом  Министров,  дифференцируемых   по   двум
группам по оплате труда руководителей (их заместителей);
    б) исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей
средний  размер, сложившийся по организациям, входящим в  состав
объединений,  подчиненных Правительству,  по  итогам  работы  за
квартал в соответствии с установленными им тарифными разрядами и
коэффициентами  Единой  тарифной  сетки  работников   Республики
Беларусь.
    Новым    Положением   предусмотрен   только   один   вариант
установления должностных окладов руководителям (их заместителям)
государственных    организаций,    подчиненных    Правительству.
Положение   предусматривает  установление  должностных   окладов
руководителей   (их   заместителей)  названных   государственных
организаций  исходя из уровня тарифной ставки  первого  разряда,
сложившегося  в  подчиненных организациях по  итогам  работы  за
квартал,  в соответствии с установленными им тарифными разрядами
и  коэффициентами  Единой тарифной сетки  работников  Республики
Беларусь,   дифференцируемыми  по  двум  группам  оплаты   труда
руководителей  (их  заместителей).  Это  позволит  более   тесно
увязать  оплату  их труда с результатами работы подведомственных
организаций.
    Руководителям (их заместителям) могут устанавливать надбавки
за  сложность  и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада и надбавки за продолжительность  непрерывной
работы   (стаж   работы),  дифференцируемые  в  зависимости   от
продолжительности работы. Максимальный размер этих надбавок - 20
процентов должностного оклада.
    Положением определены и условия материального стимулирования
указанных  должностных лиц, направленные на достижение  конечных
результатов   работы  государственных  организаций,  подчиненных
Правительству, в целом.
    В   настоящем   Положении  предусмотрено,  что   премии   за
результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  выплачиваются
руководителям (их заместителям) за счет средств, направленных на
премирование работников государственных организаций,  в  размере
до 50 процентов суммы их должностных окладов и экономии по фонду
оплаты.
    При  этом  конкретный  размер премии  по  итогам  работы  за
отчетный    период    определяется    советом    государственной
организации.
    По  решению органа, заключившего контракт, в зависимости  от
результатов  работы государственной организации  размер  премии,
причитающейся руководителям (их заместителям), может  повышаться
или они могут лишаться премии частично или полностью.
    Как  и  прежде, руководителям (их заместителям)  по  решению
органа,  заключившего контракт, могут выплачиваться  специальные
премии  за  внедрение  новой техники  и  технологии,  увеличение
выпуска экспортной продукции, освоение производства новых  видов
продукции,   экономию  топливно-энергетических  и   материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и др.
    Указанные   премии  выплачиваются  на  основании  положений,
разработанных в государственных организациях, и общий их  размер
не должен превышать шесть должностных окладов в год.
    Что касается других выплат (вознаграждение по итогам годовой
работы,  материальная  помощь и др.),  коэффициента  соотношения
средней  заработной  платы  руководителя  (его  заместителей)  и
средней  заработной  платы  подчиненных  организаций,   то   они
сохранены в тех же размерах, как и в отмененном Положении.
    
    Пример   расчета   заработной   платы   руководителей    (их
заместителей) государственных организаций.
    Тарифная  ставка первого разряда, сложившаяся по подчиненным
организациям  за III квартал 2002 года, составила  55  465  руб.
Тарифный разряд руководителя государственной организации  первой
группы - 27, коэффициент - 7,84.
    Должностной оклад руководителя составит 434 845 руб. (55 465
х 7,84).
    Надбавка  за сложность и напряженность работы в  размере  50
процентов должностного оклада составит 217 422 руб. (434  845  х
0,5).
    Надбавка  за  продолжительность  непрерывной  работы   (стаж
работы) в размере 20 процентов должностного оклада - 86 969 руб.
(434 845 х 0,2).
    Руководителю организации выплачиваются премии в размере,  не
превышающем  50 процентов должностного оклада, -  217  422  руб.
(434 845 х 0,5).
    Таким   образом,  заработная  плата  руководителя  за  месяц
составит 956 658 руб. (434 845 + 217 422 + 86 969 + 217 422).
    
    Аналогичным   образом  рассчитывается  и  заработная   плата
заместителей руководителей государственной организации.
    Что  касается руководителей государственных организаций  (их
заместителей)   второй   группы,  то   расчет   производится   в
аналогичном  порядке,  как  и  руководителям  (их  заместителям)
первой группы, по установленным для них коэффициентам.
    Коэффициент    соотношения    средней    заработной    платы
руководителя  (его  заместителей)  государственных  организаций,
подчиненных Правительству, и средней заработной платы работников
подчиненных организаций не может превышать 3,5.
  
                               А.С.ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
                                   развития системы оплаты труда
                                            Минтруда и соцзащиты
  
  


07.10.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 37, с.47