О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Г.Ф.АСОСКОВА, главный экономист
отдела регламентации и
нормирования труда
Минтруда и соцзащиты
Заработная плата - совокупность вознаграждений, которые
наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную
работу.
Заработная плата при правильной ее организации должна
выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и
социальную функции.
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики
Беларусь (далее - ТК) формы, системы, размеры оплаты труда
работников устанавливаются нанимателем на основании
коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Для реализации названной нормы целесообразно в каждой
организации разработать и утвердить условия (положение) оплаты
труда работников, в которых определяются порядок установления
размеров должностных окладов, ставок, виды компенсирующих и
стимулирующих выплат, их размеры, а также показатели и критерии,
с учетом которых они могут устанавливаться. Особо подчеркнем,
что при заключении трудового договора наниматель обязан
знакомить работника с условиями оплаты труда (ст. 19 ТК).
Виды форм и систем оплаты труда установлены
общегосударственным классификатором Республики Беларусь
«Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом
Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 (с изменениями и
дополнениями от 25 июня 1999 г. № 81 и от 19 декабря 2001 г. №
15).
Классификатором установлено два вида форм оплаты труда:
сдельная и повременная. К системам оплаты труда отнесены
премиальная, прогрессивная и др.
При выборе форм и систем оплаты труда (право нанимателя)
учитываются особенности организации производства и труда, объемы
выполняемых работ, интенсивность труда.
Чаще всего применяется повременно-премиальная оплата труда,
при которой труд работников оплачивается по тарифным ставкам
(окладам) за фактически отработанное время, а за выполнение
установленных показателей и условий работникам начисляется
премия. При сдельной форме оплата труда производится по сдельным
расценкам за выполненный объем работ. Если установлена сдельно-
премиальная оплата труда, работникам так же выплачивается премия
(за качество труда и иные показатели).
В структуру заработной платы входят следующие виды выплат:
оплата по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам,
доплаты, надбавки, премии, иные выплаты, разновидности и размеры
которых определяются нанимателем.
Установленные размеры оплаты труда по тарифным ставкам
(окладам) являются основой для определения всех других видов
выплат.
Важнейшими элементами республиканской тарифной системы
являются республиканские тарифы оплаты труда, тарифно-
квалификационные справочники работ и профессий рабочих,
квалификационные справочники должностей служащих.
В соответствии со ст. 60 ТК республиканские тарифы оплаты
труда являются минимальными гарантиями размеров оплаты для
конкретных профессионально-квалификационных групп. Наниматели
любых организационно-правовых форм обязаны обеспечивать оплату
труда работников с учетом этого требования.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются на основе
тарифной ставки первого разряда, величина которой
устанавливается Правительством Республики Беларусь (с 1 сентября
2002 г. - 23 200 руб.), и соответствующих тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее
- ЕТС), применяемая для определения должностных окладов (ставок)
работников организаций, финансируемых из бюджета, состоит из 27
тарифных разрядов, а для работников коммерческих организаций
(государственной и негосударственной формы собственности) - из
23 тарифных разрядов.
Для каждого тарифного разряда в ЕТС установлен
соответствующий тарифный коэффициент. Для первого тарифного
разряда этот коэффициент равен 1. Для последующих тарифных
разрядов величины коэффициентов определены с учетом межразрядных
соотношений, утверждаемых в установленном порядке.
С 1 марта 2001 г. установлены следующие межразрядные
соотношения в ЕТС:
- с 1-го по 3-й разряд - 1,16;
- с 3-го по 6-й разряд - 1,10;
- с 6-го по 27-й разряд - 1,07.
На основании этих соотношений рассчитаны величины тарифных
коэффициентов ЕТС. Диапазоны крайних разрядов в ЕТС имеют
следующие тарифные коэффициенты:
- с 1-го по 23-й разряд - 1 : 5,98;
- с 1-го по 27-й разряд - 1 : 7,84.
Тарифные коэффициенты в ЕТС дифференцируются по
профессионально-квалификационным группам в зависимости от
сложности труда, его характера, особенностей, условий труда и
других факторов.
Для рабочих установлена восьмиразрядная тарифная сетка с
диапазоном разрядов 1 : 2,17, для служащих (руководителей,
специалистов, технических исполнителей коммерческих организаций)
- с 5-го по 23-й разряд (коэффициенты - с 1,73 по 5,98).
В соответствии с Декретом Президента от 18 июля 2002 г. №
17 и с учетом постановления Совета Министров от 23 августа 2002
г. № 1144 коммерческие организации любых организационно-правовых
форм должностные оклады (ставки) обязаны определять на основе
ЕТС.
Каждой организации необходимо прежде всего уточнить,
соответствует ли наименование должностей служащих и профессий
рабочих квалификационным справочникам. Эти справочники
утверждаются Министерством труда и социальной защиты и являются
обязательными для применения в организациях любых организационно-
правовых форм (ст.ст. 19 и 61 ТК). Для уточнения, в какой
справочник включена та или иная профессия, следует пользоваться
общегосударственным классификатором «Профессии рабочих и
должности служащих». В классификаторе имеются коды служащих
(руководители - код 1, специалисты - код 2, другие служащие -
код 3).
Уточнение наименования профессий и должностей, имеющихся у
работников разрядов, классов, категорий - очень важная работа,
которая позволит организациям избежать ошибок при определении
размеров окладов (ставок) на основе ЕТС.
Назовем наиболее часто встречающиеся ошибки.
В соответствии с названным выше классификатором менеджер
относится к категории «руководители». Поэтому если работник в
настоящее время имеет такое наименование должности и у него нет
в подчинении других работников (специалистов), то это нарушение
штатной дисциплины и его необходимо устранить. В таком случае
уточняется наименование должности работника с учетом фактически
выполняемой работы и квалификационного справочника. Это
необходимо сделать, чтобы не допустить ошибку при определении
должностного оклада по ЕТС. По тем должностям специалистов, по
которым в квалификационном справочнике предусмотрено
установление категорий, не может вводиться наименование
должностей со словом «старший» (например, «старший бухгалтер» -
неправильное наименование, а «старший диспетчер» может быть).
Если фактически выполняемые работы на данном рабочем месте в
соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих относятся, например, к четвертому разряду, для
определения размера тарифной ставки необходимо применять
тарифный коэффициент, соответствующий четвертому разряду.
Независимо от того, что рабочий на прежнем месте работы был
принят на работу по пятому разряду, при выполнении на новом
месте работ по четвертому разряду наниматель не вправе заключать
с ним трудовой договор и определять оплату по пятому разряду.
Заработная плата предельными размерами не ограничивается,
однако при определении ее размеров и видов выплат необходимо
учитывать финансовые возможности организации, взаимосвязь роста
заработной платы с эффективностью работы.
Установление государственного регулирования при определении
размеров окладов (ставок) на основе ЕТС не ущемляет интересы
работников, а лишь способствует установлению равной
дифференциации их размеров по профессионально-квалификационным
группам. При решении этих вопросов наниматели не должны
допустить уменьшение размеров оплаты труда работников.
21.10.2002 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 39, с.46
Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 39, с.5
