44.  В  организации был допущен перерасход фонда оплаты  труда,
относимый на себестоимость работ. Чтобы ликвидировать это,  директор
своим   приказом   установил  для  нескольких  работников   аппарата
управления и вспомогательных служб все пятницы мая и июня  выходными
днями.  Названные  работники потеряли в зарплате  и  при  начислении
отпускных,   так  как  сотрудник  бухгалтерии  включил   фактический
заработок  за  эти  месяцы, как за полные, не  пересчитав  их  и  не
исключив из подсчета, мотивируя это тем, что так положено по закону.
     
     Вопрос:
     Как должно быть на самом деле?
     В  одном  из  месяцев  периода, за который начисляется  средний
заработок,  мне  выплатили компенсацию за частично не использованный
отпуск прошлого периода.
     
     Вопрос:
     Включается  ли  данная  компенсация  в  средний  заработок  для
начисления отпускных?
     
     В  мае  этого  года  в связи с 50-летием мне  была  произведена
выплата  в  размере 10 базовых величин, с которой удержан подоходный
налог.
     
     Вопрос:
     Как  эта  выплата влияет на исчисление среднего  заработка  для
начисления отпускных?
     
     Ответ:
     Порядок  исчисления среднего заработка, сохраняемого  за  время
трудового  (основного и дополнительного) и социального  (в  связи  с
обучением)   отпусков,  применение  поправочных  коэффициентов   при
исчислении  среднего заработка, а также перечень выплат, учитываемых
при  исчислении  среднего заработка, изложены в условиях  и  порядке
исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  трудового
(основного  и  дополнительного) и социального (в связи с  обучением)
отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный  трудовой
отпуск   и  в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством,
утвержденных постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000  г.
№  47  (далее - Порядок), а также в перечне выплат, учитываемых  при
исчислении    среднего   заработка,   утвержденном    постановлением
Министерства труда от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее - Перечень).
     В  соответствии  с п. 15 Порядка если работник в  принятом  для
исчисления среднего заработка периоде работал в соответствии со  ст.
118  Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее  -  ТК)  неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между  ним  и
нанимателем,  то  для  исчисления  среднего  заработка   принимается
фактически  начисленная заработная плата. Среднедневной заработок  в
этом случае определяется на общих основаниях.
     Пример.
     Работнику  предоставляется отпуск в  сентябре  2003  года.  Для
исчисления   среднего   заработка  принимается   заработная   плата,
начисленная ему в сентябре 2002 года-августе 2003 года.
     С  1  мая по 1 июля 2003 г. работник работал в соответствии  со
ст.  118  ТК  неполную рабочую неделю (пятница -  выходной  день  по
приказу  организации). Начисленная за этот период  заработная  плата
работника составила:
     за сентябрь 2002 года - апрель 2003 года - 1 200 000 руб.;
     за  май-июнь  2003  года  -  239  850  руб.  (неполная  рабочая
неделя);
     за июль-август 2003 года - 300 000 руб.
     Среднедневной   заработок  в  данном случае  составит:  4881,73
руб. (1 200 000 + 239 850 + + 300 000) : 12 : 29,7.
     Как  следует из  вопроса, бухгалтерия расчет сделала правильно,
так как неполные месяцы из подсчета не исключаются.
     В   соответствии  с  подпунктом  5.14  п.  5  Перечня  денежная
компенсация,  выплаченная за неиспользованный  трудовой  отпуск,  не
включается  в расчет среднего заработка работника при предоставлении
ему отпуска.
     Вознаграждение   работникам  к  юбилейным  датам   (к   которым
относится  и  день  рождения) при исчислении среднего  заработка  не
учитывается (подпункт 5.11 п. 5 Перечня).
     
                                  А.С. ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела
                                       развития системы оплаты труда
                                                Минтруда и соцзащиты


20.10.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 38, с.89