30  (1044).  Работник организации уходит в отпуск в  июле  2003
года.
     
     Вопрос:
     Как  рассчитать отпускные, если в марте 2003 года ему начислена
и  выплачена в том же месяце премия по итогам работы за 2002  год  в
размере  220 000 руб. (заработная плата работника с июля  по  ноябрь
2002  года  составляла 205 000 руб., с декабря 2002 года по  февраль
2003 года - 215 000 руб., с марта по июнь 2003 года - 220 000 руб.)?
     
     Ответ:
     С  учетом  того, что работнику предоставляется  отпуск  в  июле
2003  года,  согласно  п.  5 условий и порядка  исчисления  среднего
заработка,   сохраняемого   за   время   трудового   (основного    и
дополнительного)  и  социального (в  связи  с  обучением)  отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в
других   случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденных
постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее -
Порядок),  для исчисления среднего заработка принимается  заработная
плата,  начисленная  работнику  за 12 месяцев,  предшествующих  июлю
(июль 2002 года - июнь 2003 года).
     Среднедневной   заработок  определяется  путем  деления   суммы
заработной платы, начисленной за 12 месяцев, на число этих месяцев и
на 29,7.
     Выплата  вознаграждения по итогам работы за 2002 год включается
в  заработок пропорционально числу месяцев, принятых для  исчисления
(п. 19 Порядка).
     Поскольку в приведенном случае работник полностью отработал  12
месяцев  до  ухода  в отпуск, то вознаграждение  по  итогам  годовой
работы  в сумме 220 000 руб. будет в полном размере учитываться  при
исчислении среднедневного заработка в марте 2003 года.
     Среднедневной заработок в нашем примере составит: 7772,17  руб.
[(205  000 х 5) + (215 000 х 3) + (220 000 х 4) + 220 000]  :  12  :
: 29,7.
     Кроме   того,  п.  32  Порядка  предусмотрено,   что   если   в
учитываемом для определения среднего заработка периоде в организации
произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление средней
заработной  платы производится в установленном порядке за предыдущий
период   с   применением   поправочных  коэффициентов,   исчисленных
пропорционально   росту  тарифной  ставки  (оклада),   установленной
работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты (в нашем
примере июль 2003 года).
     Если  предположить, что в приведенном случае  заработная  плата
работника  и  оклад одно и то же число, то поправочные  коэффициенты
для  исчисления среднего заработка составят: в июле-ноябре 2002 года
-  1,07 (220 000 : 205 000), в декабре 2002 года - феврале 2003 года
- 1,02 ( 220 000 : 215 000), в марте-июне 2003 года - 1,0 (220 000 :
220 000).
     Среднедневной  заработок в этом случае составит:  8009,68  руб.
[(205 000 х1,07 х 5) + (215 000 х 1,02 х 3) + (220 000 х 1,0 х 4)  +
+ (220 000 х 1,0)] : 12 : 29,7.
                                                                    
                         А.С. ЧЕРНОБРИВЕЦ, начальник отдела развития
                           системы оплаты труда Минтруда и соцзащиты

08.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 32, с.93