Мастер зольно-дубильного цеха работает на заводе жестких кож с октября 1993 года (трехсменный режим работы с вредными условиями труда). Продолжительность трудового отпуска у него 25 календарных дней (основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарный день и дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы 4 дня). В то же время некоторым руководителям объединения предоставляется отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Какой отпуск положен мастеру зольно-дубильного цеха? Имеет ли право наниматель не предоставлять дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?