11  (1056).  Мастер зольно-дубильного цеха работает  на  заводе
жестких кож с октября 1993 года (трехсменный режим работы с вредными
условиями  труда).  Продолжительность трудового отпуска  у  него  25
календарных дней (основной минимальный отпуск продолжительностью  21
календарный  день  и  дополнительный отпуск за продолжительный  стаж
работы  4  дня).  В то же время некоторым руководителям  объединения
предоставляется отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
     
     Вопрос:
     Какой  отпуск положен мастеру зольно-дубильного цеха? Имеет  ли
право наниматель не предоставлять дополнительный отпуск за работу  с
вредными условиями труда?
     
     Ответ:
     Дополнительный  отпуск  за  работу с вредными  условиями  труда
предоставляется  в  соответствии  со  Списком  производств,   цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в  которых
дает  право  на  сокращенную продолжительность  рабочего  времени  и
дополнительный   отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда  от
29  июля 1994 г. № 89 (с изменениями и дополнениями). Разделом  XXIX
названного  Списка «Текстильная и легкая промышленность» (подразделы
«Кожевенное  и  кожсырье- вое производства» и «Дубильно-экстрактовое
производство») руководителям и специалистам дополнительный отпуск не
предусмотрен.  Право  на дополнительный отпуск продолжительностью  7
или  14  календарных  дней (в зависимости  от  профессии  и  условий
работы) имеют только рабочие, занятые в этих производствах.
     Дополнительный  отпуск  за  работу с вредными  условиями  труда
согласно    указанному   Списку   предоставляется   нанимателем    в
обязательном  порядке  и  полностью.  Он  предоставляется  вместе  с
основным  и  денежной  компенсации не подлежит  (ст.  161  Трудового
кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).
     Из     вопроса    следует,    что    отдельным    руководителям
предоставляется  трудовой отпуск продолжительностью  35  календарных
дней. В данном случае речь не может идти о дополнительном отпуске за
работу  с  вредными условиями труда. Очевидно, они  имеют  право  на
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
     Этот  отпуск  предоставляется в  соответствии  со  ст.  158  ТК
продолжительностью  до  14 календарных дней  на  основании  перечней
работников   с   ненормированным  рабочим   днем,   утверждаемых   в
установленном порядке. Организации составляют перечень работников  с
ненормированным   рабочим  днем,  прилагают  его   к   коллективному
договору, а при его отсутствии утверждают нанимателем.
     В  приведенном  случае режим работы у мастера зольно-дубильного
цеха  трехсменный. Права на дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день он не имеет.
     Общая  продолжительность трудового отпуска для  этой  категории
работников составляет 25 календарных дней (21+4).
     
                                      Л.В. БУЛАШ, главный специалист
                                             управления охраны труда
                                                Минтруда и соцзащиты


15.09.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 33, с.70