В июле фонд оплаты труда состоял только из окладов (= тарифного фонда заработной платы) без всяких премий, надбавок и прочих выплат. 1. Имеет ли право (и при каких условиях) коммерческая организация в соответствии с Декретом Президента от 18 июля 2002 г. № 17 начать начислять в сентябре и далее ежемесячную премию в размере 30 процентов от фонда заработной платы за июль, т.е. увеличить фонд оплаты труда за счет премии и отнести ее на себестоимость? В связи с привязкой к конкретным тарифным коэффициентам в пределах фонда оплаты труда изменятся оклады работников как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. 2. Как не допустить снижения зарплаты и одновременно остаться в пределах фонда оплаты труда, если не начислять дополнительно премии?

Вопрос-ответ
В июле фонд оплаты труда состоял только из окладов (= тарифного фонда заработной платы) без всяких премий, надбавок и прочих выплат. 1. Имеет ли право (и при каких условиях) коммерческая организация в соответствии с Декретом Президента от 18 июля 2002 г. № 17 начать начислять в сентябре и далее ежемесячную премию в размере 30 процентов от фонда заработной платы за июль, т.е. увеличить фонд оплаты труда за счет премии и отнести ее на себестоимость? В связи с привязкой к конкретным тарифным коэффициентам в пределах фонда оплаты труда изменятся оклады работников как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. 2. Как не допустить снижения зарплаты и одновременно остаться в пределах фонда оплаты труда, если не начислять дополнительно премии?

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции

Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок