В июле фонд оплаты труда состоял только из окладов (= тарифного фонда заработной платы) без всяких премий, надбавок и прочих выплат. 1. Имеет ли право (и при каких условиях) коммерческая организация в соответствии с Декретом Президента от 18 июля 2002 г. № 17 начать начислять в сентябре и далее ежемесячную премию в размере 30 процентов от фонда заработной платы за июль, т.е. увеличить фонд оплаты труда за счет премии и отнести ее на себестоимость? В связи с привязкой к конкретным тарифным коэффициентам в пределах фонда оплаты труда изменятся оклады работников как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. 2. Как не допустить снижения зарплаты и одновременно остаться в пределах фонда оплаты труда, если не начислять дополнительно премии?