14.  В   июле    фонд  оплаты   труда  состоял   только  из
окладов  (= тарифного фонда заработной платы) без всяких премий,
надбавок и прочих выплат.
     
     Вопросы:
     1.  Имеет  ли  право  (и  при каких условиях)  коммерческая
организация в соответствии с Декретом Президента от 18 июля 2002
г. № 17 начать начислять в сентябре и далее ежемесячную премию в
размере  30  процентов от фонда заработной платы за  июль,  т.е.
увеличить  фонд  оплаты труда за счет премии  и  отнести  ее  на
себестоимость?
     
     В связи с привязкой  к конкретным тарифным коэффициентам  в
пределах  фонда оплаты труда изменятся оклады работников  как  в
сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

     2.  Как  не  допустить  снижения  зарплаты  и  одновременно
остаться  в  пределах  фонда оплаты  труда,  если  не  начислять
дополнительно премии?
     
     Ответы:
     1.  Если  в организации в июле 2002 года фонд оплаты  труда
состоял   только   из   тарифной   части   оплаты   труда   (без
дополнительных    выплат   стимулирующего   и    компенсирующего
характера),  то при введении с 1 сентября 2002 г. в соответствии
с  п.  1  Декрета Президента от 18 июля 2002 г.  №  17  и  п.  4
постановления  Совета Министров от 23 августа  2002  г.  №  1144
условий  оплаты труда работников на основе коэффициентов  Единой
тарифной  сетки работников Республики Беларусь она могла  начать
начисление  премии  за производственно-хозяйственные  результаты
работы с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг)  в
размере   до  30  процентов  от  заработной  платы  по  сдельным
расценкам,  тарифным ставкам и должностным окладам в расчете  на
одного работника в месяц с октября 2002 года по итогам работы за
сентябрь.
     2.  Размеры  должностных окладов работников, которые  после
вышеуказанного  перехода на коэффициенты Единой  тарифной  сетки
работников   Республики  Беларусь  изменились  как   в   сторону
увеличения,   так   и   в   сторону   уменьшения,   могут   быть
отрегулированы нанимателем с помощью использования  межразрядной
разницы  или  путем  использования  различных  уровней  тарифной
ставки  1-го разряда для разных профессионально-квалификационных
групп работников.
                                                                
                                  И.Н.БАХТИНА, ведущий экономист
                                  отдела развития системы оплаты
                                      труда Минтруда и соцзащиты
                                         Командировочные расходы



03.03.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 9, с.87