Вопрос:
     Что  ставить в табель рабочего времени работнику, отстраненному
от работы в связи с алкогольным опьянением?
     
     Ответ:
     В   первую  очередь  необходимо  отметить,  что  само  по  себе
отстранение  от работы не прекращает действия трудового договора,  а
лишь  временно приостанавливает его в части предоставления работы  и
начисления  заработной  платы  за  период  отстранения.  Реализуется
отстранение  путем недопущения работника к выполнению  его  трудовой
функции.
     Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием.  И
то,   и  другое  может  быть  применено  к  работнику  одновременно,
например, при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
(как в указанном случае).
     Об  отстранении  работника от работы должен  издаваться  приказ
(распоряжение) нанимателя. Отстранение от работы в соответствии с п.
1  части третьей ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее
- ТК) должно производиться независимо от того, когда обнаружено, что
работник  находится  в  состоянии алкогольного,  наркотического  или
токсического опьянения - в начале, середине или в конце рабочего дня
(смены).
     Согласно  части  четвертой ст. 49 ТК за период  отстранения  от
работы   заработная   плата  не  начисляется  и  соответственно   не
выплачивается.  За  фактически же отработанное  в  день  отстранения
время  (допустим, если работник употребил алкогольные напитки  после
обеденного   перерыва,  за  что  был  отстранен  до  конца   работы)
заработная плата должна начисляться в общем порядке.
     Таким  образом, для начисления заработной платы  за  фактически
отработанное  до  отстранения время должна быть  сделана  отметка  в
табеле   учета  использования  рабочего  времени  о  пропорционально
отработанном времени (например, 3, 4 или 5 часов). Кроме  того,  это
будет  необходимо для дальнейшего подсчета расчетной нормы  рабочего
времени (в часах) данного работника за месяц.
                                                                    
                                                       А.А.Климович,
                             ведущий специалист управления правовой,
                                           финансово-аналитической и
                                  организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
                                             РЕЦЕНЗЕНТ А.В. БОРИСОВ,
              начальник управления правовой, финансово-аналитической
                                и организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража


28.06.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 24, с.92