ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
Вопрос:
Вправе ли наниматель устанавливать для работников «вилку»
окладов?
Ответ:
Применение ЕТС не исключает установления должностных
окладов дифференцированно в пределах межразрядной разницы.
Наниматель на основании коллективного договора в пределах
средств на заработную плату имеет право увеличивать (уменьшать)
до 7 процентов должностные оклады руководителей и специалистов,
других служащих. Таким образом, «вилка» должностных окладов
может быть установлена в пределах соответствующего разряда.
Вопрос:
Как организация должна осуществить перевод на новые условия
оплаты труда, если у некоторых работников снижается заработная
плата?
Ответ:
Введение новых условий оплаты труда в соответствии с
требованиями Декрета Президента от 18 июля 2002 г. № 17 и
постановления Совета Министров от 23 августа 2002 г. № 1144 не
должно привести к снижению уровня заработной платы работников
организации. В этих целях наниматель в соответствии с
Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 20 сентября 2002 г.
№ 123 вправе на основании коллективного договора в пределах
средств на заработную плату:
- увеличивать (уменьшать) до 7 процентов должностные оклады
руководителей и специалистов, других служащих;
- дифференцировать размеры премий работников и надбавок к
тарифным ставкам рабочих, должностным окладам служащих;
- в соответствии с постановлением Совета Министров от 9
ноября 1999 г. № 1748 в целях усиления прямой зависимости
заработной платы работников от конечных результатов работы
того участка производства, на котором трудится конкретный
работник, улучшения результатов хозяйственной деятельности
организации в целом должностные оклады (ставки) руководителей и
специалистов производственных подразделений, аппарата управления
и общезаводских служб увеличивать до 7 процентов, рабочих-
повременщиков - до 10 процентов (в пределах средств на
заработную плату);
- ввести дифференцированные размеры тарифной ставки 1-го
разряда по отдельным категориям работников организации.
Вопрос:
Возможно ли заведующему складом установить 7-й разряд по
ЕТС, если оператору ЭВМ, находящемуся у него в подчинении,
установлен кратный коэффициент тарифной ставки 1-го разряда
2,03, что соответствует 7-му разряду по ЕТС?
Ответ:
Да, можно. При этом наниматель на основании коллективного
договора в пределах средств на заработную плату имеет право
увеличивать до 7 процентов должностной оклад заведующего
складом.
Вопрос:
Возможно ли установление производной профессии «старший
контролер-кассир I категории»?
Ответ:
Установление производной профессии «старший» применяется
для профессий рабочих, по которым не предусмотрено присвоение
разрядов, классов, категорий. Таким образом, наименование
профессии «старший контролер-кассир I категории» не может быть
установлено.
Производная профессии «старший» применяется для
наименований профессий рабочих при условии, если работник
осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Такое
наименование профессии может устанавливаться в виде исключения и
при отсутствии подчиненных работников, если на него возлагаются
обязанности руководства самостоятельным участком работы.
Вопрос:
Существуют ли нормативы численности работников линейных
подразделений (участков, цехов и др.)?
Ответ:
В настоящее время нормативы численности работников линейных
подразделений в централизованном порядке не устанавливаются.
Такие нормативы численности должны определяться отраслевыми
органами управления. Кроме того, возможны для использования
нормативы численности, установленные союзными нормативными
документами.
Вопрос:
Что такое упрощенная структура управления?
Ответ:
Под упрощенной структурой управления следует понимать такую
структуру, когда на предприятии отсутствует одно или несколько
звеньев (уровней) управления. Например, руководителю организации
при отсутствии заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений напрямую подчиняются специалисты,
начальнику цеха - производственные мастера.
Вопрос:
Обязательно ли установление коэффициентов по
технологическим видам работ оформлять соответствующими
документами?
Ответ:
Да. Это может быть отражено в коллективном договоре,
приказе, распоряжении, приложении к штатному расписанию.
Вопрос:
Какие организации следует относить к коммерческим?
Ответ:
В соответствии со ст. 46 Гражданского кодекса Республики
Беларусь коммерческими организациями признаются юридические
лица, основной целью деятельности которых является извлечение
прибыли.
Вопрос:
С какой целью утверждаются квалификационные справочники?
Ответ:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих (ЕТКС) и Квалификационный справочник
должностей служащих (КСД) служат для правильного отнесения
выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и
присвоения работникам соответствующей квалификации.
В соответствии со ст.ст. 19 и 61 Трудового кодекса
Республики Беларусь (далее - Кодекс) квалификационные
справочники являются обязательными для применения всеми
нанимателями.
ЕТКС представляет собой систематизированные перечни работ и
профессий рабочих. Они объединены в выпуски по признаку
отраслевой принадлежности входящих в него профессий рабочих.
КСД устанавливает круг должностных обязанностей и объем
квалификационных требований, предъявляемых к руководителям,
специалистам и другим служащим в связи с занятием
соответствующей должности.
В квалификационных характеристиках содержится описание
основных, наиболее часто встречающихся работ. На основе
квалификационных характеристик на каждом рабочем месте
устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок
выполнения работ. Это может быть отражено в технологических
картах, рабочих и должностных инструкциях, других документах.
Квалификационные справочники утверждаются постановлениями
Министерства труда и социальной защиты в порядке, определяемом
Правительством.
Вопрос:
Вправе ли организация вводить и на каких основаниях в своих
филиалах дифференцированные размеры тарифных ставок 1-го
разряда?
Ответ:
Наниматель вправе вводить в своих филиалах
дифференцированные размеры тарифной ставки 1-го разряда,
основываясь на результатах финансово-хозяйственной деятельности
этих подразделений.
Вопрос:
Какие штрафные санкции предусмотрены для организаций, не
применяющих условия оплаты труда на основе ЕТС?
Ответ:
Организация оплаты труда не на основе ЕТС является
нарушением трудового законодательства.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении
законодательства о труде, в соответствии со ст. 465 Кодекса
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством.
И.А.КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела
регламентации и нормирования
труда Минтруда и соцзащиты
И.Н.НОВИКОВА, главный экономист
отдела регламентации
и нормирования труда
Минтруда и соцзащиты
07.04.2003 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 14, с.75
