УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА
Г.И.УЛЬЯНОВА,
заместитель директора -
начальник управления
правового обеспечения и
надзора департамента
государственной инспекции
труда Минтруда и соцзащиты
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за
один месяц (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -
ТК).
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном
договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения.
Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой
работник, которому в соответствии с законодательством (п. 2 ст. 16
ТК) не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный
возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а
также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Рассмотрим условия соблюдения вышеуказанных требований
сторонами трудового договора.
Заявление об увольнении работником подается в письменном виде.
Предупреждение работником нанимателя об увольнении устно не влечет
правовых последствий для сторон.
Не берутся в расчет и никакие иные доказательства,
подтверждающие желание работника.
Заявление должно быть зарегистрировано в установленном
порядке. Работники соответствующих структурных подразделений (общий
отдел, канцелярия, приемная, отдел кадров и т.д.) не вправе отказать
в приеме и регистрации заявлений работников об увольнении. По
требованию работника они должны расписаться в получении заявления.
Работник по почте заказным или ценным письмом телеграфом или по
факсу может отправить свое заявление об увольнении с сохранением
квитанции.
От даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока
предупреждения нанимателя об увольнении.
Месячный срок предупреждения исчисляется по правилам ст. 10
ТК.
Пример.
Работник подал заявление об увольнении 15.01.2002. Исчисление
срока начинается с 16.01.2002, а 15.02.2002 работник (по истечении
месячного срока) вправе прекратить работу.
Если последний день срока предупреждения приходится на
нерабочий день, то день окончания - следующий за ним рабочий день.
Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы на место
увольняющегося работника наниматель подобрал нового работника.
Поэтому работник вправе предупредить нанимателя о своем желании
расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не
только в период работы, но и во время выполнения государственных или
общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время
отпуска, а также болезни.
Так, согласно ст. 178 ТК по письменному заявлению работника
неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с
последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные
действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска.
Расторжение трудового договора по желанию работника
допускается тогда, когда подача заявления об увольнении согласно ст.
40 ТК является добровольным волеизъявлением работника. В п. 21
постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О
некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
предусмотрено, что доводы истца о том, что наниматель вынудил его
подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат
тщательному исследованию в судебном заседании. Если истец
утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его
увольнения за виновные действия, то при установлении, что им
действительно были совершены такие действия и у нанимателя имелись
основания для увольнения истца, подачу заявления об увольнении по
собственному желанию нельзя признать вынужденной.
Действующим законодательством предусмотрены особенности в
части установления продолжительности срока предупреждения об
увольнении по собственному желанию отдельных категорий работников.
Так, в соответствии с частью первой ст. 294 ТК временные
работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом нанимателя письменно за три дня.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до
двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
Срок предупреждения - три дня - установлен частью первой ст.
301 ТК и для сезонных работников.
Работники, выехавшие из зон с правом на отселение, проживающие
в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют
право на расторжение трудового договора без соблюдения установленных
законодательством сроков предупреждения нанимателя (п.1 части второй
ст. 329 ТК).
Аналогичный порядок установлен и п. 1 части первой ст. 336 ТК.
Молодые специалисты могут предупредить нанимателя об
увольнении и до истечения срока отработки, однако чтобы к моменту
истечения срока предупреждения истекал бы и срок обязательной
отработки.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может
быть прекращен по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Однако нормы, предусматривающие расторжение трудового договора
по желанию работника (ст. 40 ТК) и прекращение по соглашению сторон
(ст. 37 ТК), отличаются по порядку и основаниям увольнения.
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный
срок, по соглашению сторон (ст. 37 ТК) правомерно, если обе стороны
выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения.
Аннулирование достигнутой взаимной договоренности возможно
лишь при согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления
Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).
Если же в заявлении работник предупреждает об увольнении по
собственному желанию, в том числе с определенной даты, применяются
правила ст. 40 ТК, включая и право работника на отзыв заявления.
Следует отметить, что право работника на расторжение трудового
договора, заключенного на неопределенный срок, ограничено в случае,
предусмотренном частью третьей ст. 38 Уголовно-исполнительного
кодекса Республики Беларусь. Так, в период отбывания исправительных
работ расторжение трудового договора по собственному желанию
допускается только с письменного разрешения уголовно-исполнительной
инспекции. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение
работник вправе обжаловать в суде.
Неправомерно ограничивать право работника на увольнение по
собственному желанию из-за наличия материального ущерба,
причиненного нанимателю при исполнении работником своих трудовых
обязанностей.
На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении
работнику, несмотря на то, что срок предупреждения истек, например,
по мотиву несдачи числящихся материальных ценностей, обходного
листка и т.д.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может
быть расторгнут до истечения срока предупреждения в случаях,
предусмотренных в коллективном договоре.
Коллективным договором может определяться, что всем работникам
или отдельным категориям (например, женщинам, имеющим
несовершеннолетних детей) право на расторжение предоставляется после
письменного предупреждения нанимателя за семь календарных дней.
Стороны вправе определить своим письменным соглашением иной,
или меньший, срок предупреждения, который отличается от общей нормы
либо норм коллективных договоров, в том числе письменно согласовать
конкретную дату увольнения по ст. 40 ТК.
Пример.
Работник в заявлении просит уволить его 23 декабря 2002 г. (до
истечения месячного срока предупреждения). С согласия нанимателя
работник может быть уволен 23 декабря 2002 г. В случае отказа
нанимателя в увольнении до истечения срока предупреждения, а именно
23 декабря 2002 г., работник вынужден будет отработать месячный срок
предупреждения.
В соответствии с частью третьей ст. 40 ТК работник,
предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора, вправе
до истечения срока предупреждения, в том числе если срок
предупреждения установлен по соглашению сторон, письменно отозвать
свое заявление.
Если в течение срока предупреждения наниматель принял меры по
укомплектованию освобождающейся должности другим лицом, не
включенным в перечень лиц, которым запрещен отказ в заключении
трудового договора (часть первая ст. 16 ТК), то в этом случае норма
о невозможности отзыва заявления об увольнении не действует. К
работникам, которым не может быть отказано в заключении трудового
договора, относятся лица, письменно приглашенные на работу в порядке
перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между
нанимателями; прибывшие на работу после окончания государственных
учебных заведений по направлению; прибывшие на работу в соответствии
с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания
учебного заведения.
Частью четвертой ст. 40 ТК предусмотрена обязанность
нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. Такая обязанность предусмотрена при
наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих
продолжение работы (состояние здоровья, радиоактивное загрязнение
территории, пенсионный возраст и другие случаи), а также в случаях
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного
договора, соглашения, трудового договора.
Состояние здоровья как самого работника, так и членов его
семьи должно быть подтверждено листком нетрудоспособности, справкой
медицинского учреждения.
К пенсионному возрасту, исключающему или значительно
затрудняющему продолжение работы, относится возраст, необходимый для
возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (ст.
ст. 11-24 Закона от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении» (с
изменениями и дополнениями).
Уважительные причины увольнения могут быть предусмотрены
законодательными и иными нормативными актами, в том числе и
локальными (коллективными договорами, соглашениями).
Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника, также в случаях нарушения им
законодательства о труде, коллективного договора, трудового
договора.
Норма части второй ст. 41 ТК для установления указанных фактов
нарушений не применима, так как она действует лишь при досрочном
расторжении срочного трудового договора.
Споры по вопросам оценки указанных обстоятельств в
соответствии с требованиями ст. 233 ТК рассматриваются на основании
заявления работника органами по разрешению индивидуальных трудовых
споров.
В течение срока предупреждения об увольнении работник обязан
соблюдать внутренний трудовой распорядок, выполнять свои трудовые
обязанности, требования нанимателя.
При наличии причин (прогул и т.п.) трудовой договор может быть
расторгнут по инициативе нанимателя и в период срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения, в том числе если срок
предупреждения установлен соглашением сторон, работник вправе
прекратить работу. В случае, если срок предупреждения истек, а
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, действие трудового договора считается продолженным (п.
21 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2).
Для расторжения трудового договора по ст. 40 ТК работник
должен подать новое заявление об увольнении, и срок предупреждения
будет исчислен вновь.
Наниматель обязан оформить увольнение приказом
(распоряжением).
Образец примерной формы приказа
----------------------------------T---------------------------------¬
¦ Формулировка в приказе ¦ Формулировка в трудовой книжке ¦
+---------------------------------+---------------------------------+
¦ Петрова Михаила Михайловича,¦ Уволен по соглашению сторон¦
¦бухгалтера I категории отдела¦(п.1 ст. 35 ТК РБ) ¦
¦бухгалтерского учета, работающего¦ ¦
¦по трудовому договору, заключен-¦ ¦
¦ному на неопределенный срок, уво-¦ ¦
¦лить 21 января 2003 г. по согла-¦ ¦
¦шению сторон (п.1 ст. 35 ТК РБ).¦ ¦
¦С приказом ознакомлен, на уволь-¦ ¦
¦нение по соглашению сторон 21 ян-¦ ¦
¦варя 2003 г. согласен, подпись ¦ ¦
+---------------------------------+---------------------------------+
¦ Петрова Михаила Михайловича,¦ Уволен по собственному желанию¦
¦бухгалтера I категории отдела¦в связи с достижением пенсионного¦
¦бухгалтерского учета, уволить по¦возраста (ст. 40 ТК РБ) ¦
¦собственному желанию 21 января¦ ¦
¦2003 г. (ст. 40 ТК РБ) в связи с¦ ¦
¦достижением пенсионного возраста.¦ ¦
¦Основание: заявление Петрова М.М.¦ ¦
¦от 20.01.2003 г. С приказом озна-¦ ¦
¦комлен ¦ ¦
L---------------------------------+----------------------------------
На основании приказа в день увольнения (последний день работы)
вносится запись в трудовую книжку.
Под другими случаями (часть четвертая ст. 40 ТК) понимаются
различные обстоятельства, если они исключают или значительно
затрудняют продолжение работы, в частности, зачисление с отрывом от
производства в учебное заведение; избрание на должность, замещаемую
по конкурсу; перевод мужа или жены в другую местность; направление
мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу;
переезд в другую местность; необходимость ухода за больными членами
семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих,
сельскохозяйственного переселения; уход женщиной за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на ее попечении) или
ребенком-инвалидом до 18 лет; наличие у работников на иждивении трех
или более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет).
Следует отметить, что вопрос об уважительности причин
увольнения по желанию работника законодательством Республики
Беларусь в достаточной степени не урегулирован. В этом случае
возможно применение разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля
1980 г. (с изменениями) (Закон от 28 мая 1999 г. «О применении на
территории Республики Беларусь законодательства СССР»).
Наниматель обязан выдать трудовую книжку в последний день
работы, ознакомить ее владельца под расписку с записью об увольнении
в личной карточке формы Т-2 (часть седьмая ст. 50 ТК, Инструкция о
порядке ведения трудовых книжек работников, в редакции постановления
Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72) и произвести с ним
окончательный расчет.
При возникновении спора о размерах выплат, причитающихся
работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения
выплатить неоспариваемую им сумму (ст. 77 ТК).
При задержке по вине нанимателя выдачи трудовой книжки или
расчета предусмотрена ответственность в виде оплаты среднего
заработка за каждый день задержки (ст.ст. 78 и 79 ТК).
В соответствии с требованиями части шестой ст. 50 ТК при
прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью,
уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение
учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных
гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую
книжку с указанием этих причин.
С уважительными причинами увольнения связан широкий круг
правовых последствий, например, при увольнении в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового
договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).
Вопрос:
Я принят на временную работу на два месяца. Однако работа меня
не устраивает.
Мне осталось работать один месяц, и директор обязал меня
отработать его как срок предупреждения об увольнении, иначе грозит
уволить за прогул.
Могу ли я уволиться по собственному желанию в период работы?
Ответ:
Трудовой договор о временной работе может расторгаться не
только по инициативе нанимателя, но и по желанию работника.
Основания расторжения трудового договора по желанию работника
предусмотрены частью первой ст. 294 Трудового кодекса Республики
Беларусь (далее - ТК), в частности, временные работники вправе
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя
письменно за три дня.
Вопрос:
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и
передал его мастеру 12 января. Мастер передал мое заявление в отдел
кадров 16 января.
В приказе об увольнении указано, что я буду уволен 19 января.
Правильно ли это?
Ответ:
Днем подачи заявления считается день передачи его нанимателю,
а не дата передачи его непосредственному руководителю. Заявление
должно быть зарегистрировано в соответствующем структурном
подразделении (общий отдел, канцелярия, приемная, отдел кадров и
т.д.). Работники этих подразделений не вправе отказать в приеме и
регистрации заявлений работников об увольнении. По требованию
работника они должны расписаться в получении заявления. От даты
подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения
нанимателя об увольнении.
Вам следовало подписать свое заявление у мастера и
зарегистрировать его в отделе кадров. Поскольку Ваше заявление
пролежало некоторое время у мастера, решение нанимателя об
увольнении Вас 19 января правомерно.
Вопрос:
За нарушение трудовой дисциплины в мае 2002 года мне объявлен
выговор. В январе вновь совершил нарушение дисциплины. Директор
предложил мне подать заявление об увольнении, иначе грозит уволить
за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Заявление об увольнении я подал и был уволен, но считаю, что
меня вынудили к увольнению, угрожая уволить как нарушителя.
Прав ли я? Куда я могу обратиться за защитой моих трудовых
прав?
Ответ:
Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 29
марта 2001 г. № 2 в случае, если заявление об увольнении по
собственному желанию работником подается под угрозой увольнения за
виновные действия и судом будет установлено, что работником
действительно совершены такие действия и у нанимателя (организации,
где Вы работали) имелись основания для увольнения, подачу заявления
об увольнении по собственному желанию нельзя считать вынужденной.
Согласно ст. 241 ТК Вы вправе обратиться за судебной защитой своих
прав в суд, однако при подаче заявления Вам необходимо учитывать
вышеизложенные нормы.
Вопрос:
В организации, где я работаю, систематически задерживается
выплата заработной платы. Вот уже февраль, а я еще и за ноябрь не
получил заработную плату. Я хочу уволиться по собственному желанию
без отработки, но директор издал приказ об увольнении по истечении
месяца.
Прав ли он?
Ответ:
В случае нарушения нанимателем законодательства о труде (ст.
73 ТК), коллективного договора (в том числе и в части сроков выплаты
заработной платы) наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении.
На действия директора Вы можете обратиться с жалобой в
департамент государственной инспекции труда Министерства труда и
социальной защиты.
Вопрос:
Как уволить работника при достижении им пенсионного возраста:
1) если он не желает подавать заявление об увольнении, то
может ли наниматель по своей инициативе уволить такого работника;
2) в случае подачи заявления об увольнении?
Ответ:
Трудовой кодекс не предусматривает такого основания
расторжения трудового договора, как достижение работником
пенсионного возраста. Увольнение в связи с достижением работником
пенсионного возраста по инициативе нанимателя недопустимо.
Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по
собственному желанию (ст. 40 ТК), а с учетом требований части
четвертой ст. 40 ТК месячный срок предупреждения в данном случае не
применяется. Если работник указал конкретную дату увольнения,
наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный
работником.
Вопрос:
Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, а на
следующий день попала в больницу. Пролежав там два месяца и выйдя на
работу, узнала, что меня уволили по заявлению.
Разве можно увольнять работника во время болезни? Куда
обратиться за оплатой больничного листка?
Ответ:
Увольнение по собственному желанию (ст. 40 ТК) не является
увольнением по инициативе нанимателя, поэтому в Вашем случае не
применяются гарантии, установленные частью второй ст. 43 ТК о
недопустимости расторжения трудового договора в период временной
нетрудоспособности. Если окончание срока письменного предупреждения
приходится на период болезни, то у нанимателя не было препятствий
для Вашего увольнения.
Вы вправе были до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление об увольнении, и в этом случае увольнение
было бы невозможно.
По вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности
(после увольнения) рекомендуем Вам обратиться в Фонд социальной
защиты населения.
19.05.2003 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 19, с.72
