46  (1146).  «На балансе учреждения имеется грузовой автомобиль
КамАЗ-53212  грузоподъемностью  10  тонн.  Перевозка  грузов  данным
автомобилем  производится  не  систематически,  а  только  в  случае
наличия  заказов  на перевозку либо доставку грузов для  собственных
нужд учреждения».
     
     Вопрос:
     Полагается    ли    водителю   этого    грузового    автомобиля
дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, если  да,
то   как   правильно  рассчитать  названный  отпуск,  если  работник
находился во вредных условиях непостоянность
     
     Ответ:
     В  соответствии  со  Списком производств,  цехов,  профессий  и
должностей  с вредными условиями труда, работа в которых дает  право
на  сокращенную  продолжительность рабочего времени и дополнительный
отпуск,  утвержденным  постановлением Государственного  комитета  по
труду  и  социальной защите населения от 29 июля 1994  г.  №  89,  с
изменениями  и  дополнениями (далее - Список), водитель  автомобиля,
работающий   на   автомобилях,  включая   специальные,   погрузчиках
грузоподъемностью  3 т и выше, имеет право на дополнительный  отпуск
продолжительностью  14  календарных  дней  (п.  2   раздела   XXXIII
«Транспорт. А. Автомобильный»).
     Пунктом  2  названного постановления определено, что  право  на
дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых
предусмотрены  в  соответствующих  разделах  Списка,  независимо  от
ведомственного подчинения и форм собственности.
     Кроме  того, п. 6 Порядка применения Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в  которых
дает  право  на  сокращенную продолжительность  рабочего  времени  и
дополнительный  отпуск,  утвержденного  постановлением  Министерства
труда  от 20 марта 1995 г. № 28, с изменениями и дополнениями (далее
-  Порядок),  устанавливает, что в счет времени,  проработанного  во
вредных условиях труда, предусмотренных в Списке, засчитываются дни,
в которые работник проработал не менее половины рабочего дня.
     Если  работник  в  течение рабочего года был занят  во  вредных
условиях  не систематически, то в соответствии с абзацем седьмым  п.
10  Порядка  при  исчислении стажа, дающего право на  дополнительный
отпуск,   число   полных  месяцев  работы  в   упомянутых   условиях
определяется  путем  деления суммарного числа дней  такой  работы  в
течение рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. При этом
остаток,  составляющий 0,5 и более, округляется до 1, а составляющий
менее 0,5, из подсчета исключается. Под рабочим годом для исчисления
трудового  отпуска  понимается период времени,  исчисляемый  с  даты
поступления  на работу и продолжающийся до такой же даты  следующего
года.
     Пример.
     Водитель  автомобиля  был  принят на  работу  в  организацию  8
августа  2002  г.  Рабочий год для предоставления трудового  отпуска
определяется  с  8 августа 2002 г. по 8 августа 2003  г.  Количество
рабочих  дней  за  этот период составляет 253. Среднемесячное  число
рабочих  дней  в  рабочем году - 21 (253 : 12). Во вредных  условиях
водитель  автомобиля  проработал (не менее  половины  рабочего  дня,
включая  дополнительные и вспомогательные работы) 109 рабочих  дней,
что составляет 5 полных месяцев (109 : 21 = 5,19). В этом случае  он
имеет   право   на   дополнительный  отпуск   продолжительностью   6
календарных дней (14:12  5,19 = 6,05).
     
     Учет   времени   работы  во  вредных  условиях   осуществляется
нанимателем произвольно (например, на обратной стороне табеля  учета
рабочего времени).
     
     
                            Л.В.БУЛАШ, главный специалист управления
                                   охраны труда Минтруда и соцзащиты
     


06.10.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 36, с.76