На предприятии заработная плата выплачивается официально по окладам, которые значительно выше, чем на государственных предприятиях, с выплатой до 30 процентов премий. Действующую ЕТС не применяли. Можно ли нам совершенствование состава заработной платы не проводить и ставку 1-го разряда не устанавливать?

Вопрос-ответ
На предприятии заработная плата выплачивается официально по окладам, которые значительно выше, чем на государственных предприятиях, с выплатой до 30 процентов премий. Действующую ЕТС не применяли. Можно ли нам совершенствование состава заработной платы не проводить и ставку 1-го разряда не устанавливать?

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     На предприятии заработная плата выплачивается официально по
окладам,   которые  значительно  выше,  чем  на  государственных
предприятиях, с выплатой до 30 процентов премий. Действующую ЕТС
не применяли.
     
     Вопрос:
     Можно ли нам совершенствование состава заработной платы  не
проводить и ставку 1-го разряда не устанавливать?
     
     Ответ:
     Со вступлением в силу Декрета Президента от 18 июля 2002 г.
№  17  Единая  тарифная  сетка  работников  Республики  Беларусь
является    обязательной   для   коммерческих   организаций    и
индивидуальных предпринимателей. Дифференциация в оплате  должна
устанавливаться  в соответствии с Рекомендациями  по  применению
Единой    тарифной   сетки   работников   Республики   Беларусь,
утвержденными  постановлением Министерства труда  от  21  января
2000 г. № 7.
     В  связи  с  тем,  что  Единая  тарифная  сетка  работников
Республики    Беларусь   является   обязательной,   коммерческим
организациям   и   индивидуальным  предпринимателям   необходимо
провести  переход  на  условия оплаты  труда  в  соответствии  с
требованиями   Единой   тарифной  сетки  работников   Республики
Беларусь.
     В  соответствии с п. 1 постановления Совета Министров от 23
августа 2002 г. № 1144 коммерческие организации и индивидуальные
предприниматели  обязаны  осуществить  перевод   работников   на
условия  оплаты  труда  в  соответствии с  требованиями  Декрета
Президента  от  18  июля  2002 г. № 17  путем  совершенствования
состава  заработной платы в пределах средств  на  оплату  труда,
включаемых  в себестоимость продукции (работ, услуг)  на  момент
его проведения.
     Таким образом, установление условий оплаты труда работникам
предприятия должно производиться на основе Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь.
     
                                С.А.БОЛЬШАКОВ, главный экономист
                                  отдела развития системы оплаты
                                      труда Минтруда и соцзащиты


02.12.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 45, с.78


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок