Вопрос:
    Просим  дать  разъяснение понятия «ненормированный  рабочий
день». Когда к категории работника может применяться этот режим?
Существует ли ограничение по времени (не более скольких-то часов
в  неделю,  в  месяц)? В каких случаях руководитель  предприятия
может  применять  этот  режим? Должна ли оплачиваться  работа  в
выходные дни при ненормированном рабочем дне? Применим ли  режим
ненормированного   рабочего  дня  к  работникам   со   сдельной,
почасовой оплатой труда?
     
     Ответ:
     Ненормированный   рабочий   день   -   это    установленное
законодательством условие труда, состоящее в том, что  работники
в  отдельные  рабочие дни в силу производственной  необходимости
обязаны   выполнять  свои  трудовые  функции   по   распоряжению
нанимателя или по своей инициативе во внеурочное время,  которое
в  порядке  исключения  не признается сверхурочным.  Переработка
сверх  нормы  рабочего  времени в данном случае  не  может  быть
ежедневной и, следовательно, не может превращать ненормированный
рабочий  день в постоянно удлиненный. В качестве компенсации  за
нагрузку   во   внеурочное   время  работникам   предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. При  этом
следует  иметь  в  виду, что продолжительность рабочего  времени
работников  с ненормированным рабочим днем не может быть  меньше
установленной законодательством.
     Статьей 112 Трудового кодекса Республики Беларусь определен
верхний   предел  недельной  нормы  продолжительности   рабочего
времени  -  40  часов.  Эта  предельная норма  продолжительности
рабочего  времени в неделю распространяется на  всех  работников
независимо от категории работника, вида нанимателя и т.д.
     Привлечение  работников с ненормированным  рабочим  днем  к
работе  в  выходные  дни  допускается с соблюдением  общих  норм
трудового законодательства. Оплата труда таких работников должна
производиться  в  соответствии  со  ст.  69  Трудового   кодекса
Республики Беларусь.
     Согласно постановлению Совета Министров от 27 июля 2000  г.
№  1154 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением
от   5   января   2001  г.  №  10)  дополнительный   отпуск   за
ненормированный рабочий день не предоставляется:
     -  работникам,  указанным в части второй ст. 116  Трудового
кодекса Республики Беларусь;
     - лицам, работающим по совместительству;
     -  работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за
исключением  случаев,  когда  трудовым  договором  предусмотрена
работа  на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим
днем;
     - работникам при сменном режиме работы;
     - работникам со сдельной оплатой труда.

                                         Л.Г.РОМАНКЕВИЧ, главный
                                             юрисконсульт отдела
                                       законодательства Минтруда


04.04.2001 г.


Вестник Государственного налогового комитета Республики Беларусь, 2001 г., № 13, с.75