Ответы на вопросы, заданные в ходе «прямой линии» по теме:
                                  
            ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
             РАЗМЕРА ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВСЕХ ВИДОВ ОТПУСКОВ,
          КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК,
          ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ,
          СВОБОДНЫХ ОТ РАБОТЫ ДНЕЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ МАТЕРЯМ
           В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 265 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
            РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ
           ПЛАТЫ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ,
                ОСУЩЕСТВЛЯЕМАЯ НА ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 82
                ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
     
     29  октября 2001 г. в редакции журнала «Вестник Министерства по
налогам  и сборам Республики Беларусь» состоялась «прямая  линия»  с
участием заместителя начальника отдела проблем регулирования  уровня
жизни  Министерства  труда и социальной защиты  Республики  Беларусь
Станислава Ивановича Дубровского.
     В  ходе  «прямой линии» были освещены следующие вопросы: оплата
дополнительного свободного от работы дня; расчет отпускных в случае,
когда  работник  не  отработал ни одного  полного  рабочего  месяца;
исчисление  среднего  заработка, если выплачивалась  компенсация  за
ухудшение   правового   положения  работника;  расчет   поправочного
коэффициента при корректировке заработной платы и другие.
     
     Находясь  в  трудовом отпуске, я болел в течение 10 календарных
дней.  Вместо  продления отпуска я по моей просьбе  был  отозван  из
отпуска, не использовав при этом 10 календарных дней.
     
     Вопрос:
     Правильно  ли поступила бухгалтерия, удержав из моей заработной
платы  (за  отработанное  время после  отпуска)  средний  заработок,
сохраняемый  за 10 календарных дней неиспользованного отпуска,  и  в
каком случае такое удержание не производится?
     
     Ответ:
     Пунктом  9  условий  и  порядка исчисления среднего  заработка,
сохраняемого  за  время трудового (основного  и  дополнительного)  и
социального  (в  связи  с  обучением)  отпусков,  выплаты   денежной
компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других  случаях,
предусмотренных   законодательством,   утвержденных   постановлением
Министерства  труда  от 10 апреля 2000 г. № 47  (далее  -  порядок),
предусмотрено, что в случае отзыва работника из отпуска  и  переноса
оставшейся  его  части на другой срок сумма выплаченного  заработка,
приходящегося  на  перенесенные дни отпуска,  засчитывается  в  счет
заработной платы за выполненную работу или отработанное время.
     В   соответствии  со  ст.  174  Трудового  кодекса   Республики
Беларусь   трудовой  отпуск  может  быть  прерван   по   предложению
нанимателя   и   с   согласия   работника   (отзыв   из    отпуска).
Неиспользованная  в  связи  с этим часть отпуска  по  договоренности
между  работником  и нанимателем предоставляется в течение  текущего
рабочего  года или по желанию работника присоединяется к отпуску  за
следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
     При     предоставлении    неиспользованной    части     отпуска
среднедневной заработок исчисляется на основании раздела 2 порядка.
     При  отзыве работника из трудового отпуска с выплатой  денежной
компенсации за дни неиспользованного   отпуска сумма выплаченного за-
     Таким   образом,   при   отзыве   работника   из   отпуска    с
предоставлением ему неиспользованной части отпуска в другой  период,
средний  заработок, приходящийся на дни этого отпуска, удерживается,
а при компенсации этих дней в денежной форме - не удерживается.
     
     
     В  соответствии со ст. 215 Трудового кодекса студенты  вечерних
и  заочных  высших учебных заведений и учащиеся вечерних  и  заочных
средних  специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев,
период  начала  выполнения  дипломного проекта  (работы)  или  сдачи
государственных  экзаменов  имеют  право  при  шестидневной  рабочей
неделе  на  один свободный от работы день в неделю для подготовки  к
занятиям  с  оплатой  его в размере 50 процентов средней  заработной
платы   по   основному  месту  работы,  но  не  ниже  установленного
минимального  размера  заработной  платы.  При  пятидневной  рабочей
неделе  количество свободных от работы дней изменяется в зависимости
от   продолжительности  рабочей  смены  при  сохранении   количества
свободных от работы часов.
     
     Вопрос:
     Как  рассчитать  количество свободных  от  работы  дней  за  10
учебных  месяцев при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью
рабочей  смены  8  часов, и как исчисляется  средний  заработок  для
оплаты этих дней?
     
     Ответ:
     Количество    свободных   от   работы   дней,   предоставляемых
обучающимся  в  вечерних  и  заочных высших  и  средних  специальных
учебных заведениях на основании ст. 215 Трудового кодекса Республики
Беларусь  (далее - ТК) в течение 10 учебных месяцев, при пятидневной
рабочей неделе с восьмичасовой рабочей сменой определяется следующим
образом:
     определяется  количество  недель в  течение  10  месяцев  путем
деления  количества недель за год (52 недели) на 12 и  умножения  на
10-43 недели (52 : 12 ґ 10);
     определяется количество свободных от работы часов в течение  10
месяцев при шестидневной рабочей неделе и семичасовой рабочей  смене
- 301 час (43 ґ 7);
     определяется количество свободных от работы дней путем  деления
количества  свободных от работы часов на продолжительность  смены  в
часах при восьмичасовой рабочей смене - 38 дней (301 : 8).
     Для   оплаты   этих  дней  средний  заработок   исчисляется   в
соответствии  с  разделом  3 условий и порядка  исчисления  среднего
заработка,   сохраняемого   за   время   трудового   (основного    и
дополнительного)  и  социального (в  связи  с  обучением)  отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в
других   случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденных
постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее -
порядок), исходя из заработной платы, начисленной работнику  за  два
календарных  месяца  работы (с 1-го до 1-го  числа),  предшествующих
месяцу,  в  котором  оплачиваются такие дни. В  тех  случаях,  когда
работник   отработал  у  данного  нанимателя  менее  двух   месяцев,
предшествующих  месяцу,  в  котором  оплачиваются  такие  дни,   для
исчисления   среднего   заработка  принимается   заработная   плата,
начисленная ему за фактически отработанные дни (п. 23 порядка).
     При  этом  среднедневной заработок определяется  путем  деления
заработной  платы, начисленной работнику в течение  указанного  выше
периода за фактически отработанное время, на количество отработанных
дней.
     Дни,  в  которых  работник в соответствии  с  законодательством
фактически  не работал (например, находился в отпуске с  сохранением
или без сохранения заработной платы, болел, выполнял государственные
или  общественные  обязанности и т.  п.)  или  работал,  но  получил
неполную  оплату (например, не выполнял нормы выработки не  по  вине
работника), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Однако  если  работник не работал в связи с прогулом, то  исчисление
среднего заработка осуществляется с учетом дней, в которых совершены
прогулы (п. 25 порядка).
     Заработная   плата,   начисленная  работнику   за   работу   по
совместительству  (п.  29  порядка),  не  учитывается,  поскольку  в
соответствии  со  ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные
работникам,  совмещающим работу с обучением, предоставляются  только
по основному месту работы.
     Премии,   вознаграждения   и  другие   поощрительные   выплаты,
обусловленные системами оплаты труда, учитываются в составе среднего
заработка  в  соответствии  с  п.  30  порядка.  При  этом  выплаты,
осуществляемые  за год в целом (например, вознаграждение  по  итогам
годовой  работы), произведенные в течение календарного года, периоды
которого  принимаются для исчисления среднего заработка, учитываются
и  тогда,  когда месяц, в котором они начислены, не принимается  для
исчисления среднего заработка.
     Так, при исчислении среднего заработка для оплаты таких дней  в
ноябре 2001 года принимается заработная плата, начисленная работнику
в сентябре и октябре. Если в течение этого года (например, в январе)
ему  было выплачено вознаграждение по результатам годовой работы  за
прошлый год, то оно учитывается в составе среднего заработка каждого
месяца  (сентября и октября) в размере 1/12 общей  суммы.  При  этом
указанное вознаграждение подлежит корректировке на основании  п.  39
порядка  -  на поправочные коэффициенты, определяемые путем  деления
тарифной  ставки  (оклада),  установленной  работнику  в  месяце,  в
котором  оплачиваются свободные от работы дни (ноябрь), на  тарифную
ставку  (оклад),  которая была установлена работнику  в  месяце,  на
который   приходится  указанное  вознаграждение  (январь)   согласно
лицевому  счету (расчетной ведомости). Когда работник  не  отработал
полную   норму  продолжительности  рабочего  времени  месяца,   1/12
откорректированной  суммы  вознаграждения  учитывается   в   среднем
заработке такого месяца пропорционально отработанному времени.
     При  исчислении  среднего заработка в случаях,  предусмотренных
разделом   3,   производится  корректировка   заработной   платы   в
соответствии  с разделом 4 порядка, т.е. так же, как при  исчислении
среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  отпусков  (раздел   2
порядка).
     
     1.  В  организации  заключен контракт  с  работником,  трудовой
договор  с которым был составлен на неопределенный срок, с  выплатой
компенсации  за  ухудшение правового положения работника  в  размере
двухнедельного среднего заработка.
     
     Вопрос:
     Как в этом случае исчисляется средний заработок?
     
     Вопрос:
     2.   Как   исчисляется  средний  заработок,  если  контракт   с
работником  заключен в январе 2001 года, а компенсация за  ухудшение
правового положения работника выплачивается в сентябре этого года?
     
     Ответы:
     1.   Исчисление  среднего  заработка  для  определения  размера
компенсации    за    ухудшение   правового   положения    работника,
выплачиваемого  при  заключении  контракта  с  работником,  трудовой
договор   с   которым   был   заключен   на   неопределенный   срок,
осуществляется  в  соответствии  с  разделом  3  условий  и  порядка
исчисления  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время  трудового
(основного  и  дополнительного) и социального (в связи с  обучением)
отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный  трудовой
отпуск   и  в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством,
утвержденных постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000  г.
№  47  (подробнее  см.  ответ  на вопрос об  оплате  дополнительного
свободного от работы дня).
     2.  Если  контракт с работником заключен в январе 2001 года,  а
компенсация за ухудшение правового положения работника выплачивается
в   сентябре,  то  для  исчисления  среднего  заработка  принимается
заработная   плата,   начисленная   работнику   в   двух    месяцах,
предшествующих  месяцу заключения контракта (ноябрь и  декабрь  2000
года),  а  поправочные  коэффициенты  рассчитываются  путем  деления
тарифной  ставки (оклада), установленной ему в месяце выплаты  этого
пособия  (сентябрь 2001 года), на тарифные ставки (оклады) ноября  и
декабря 2000 года.
     
     Работник  проработал 6 месяцев или 9 месяцев, из  них  он  один
месяц проболел.
     
     Вопрос:
     Какой в этом случае порядок расчета отпускных?
     
     Ответ:
     Месяцы,   в  которых  работник  болел  и  получал  пособие   по
временной нетрудоспособности в размере 100 процентов своего среднего
заработка,    учитываются   при   исчислении   среднего   заработка,
сохраняемого  за  время отпуска, и для определения размера  денежной
компенсации  за  неиспользованный  трудовой  отпуск.  Если  работник
проработал  у  данного  нанимателя 6 месяцев и  ему  предоставляется
отпуск (трудовой - основной или дополнительный, а также оплачиваемый
социальный)    или    выплачивается    денежная    компенсация    за
неиспользованный  трудовой отпуск, и в одном или нескольких  месяцах
болел,  но получал пособие по временной нетрудоспособности в размере
100 процентов, то среднедневной заработок определяется путем деления
суммы заработной платы, начисленной работнику за 6 месяцев, на  6  и
на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней).
     Если   же   работник  болел  и  получал  пособие  по  временной
нетрудоспособности менее 100 процентов своего среднего заработка, то
такие месяцы исключаются из подсчета в соответствии с абзацем первым
п.14  условий  и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого
за  время  трудового (основного и дополнительного) и социального  (в
связи  с  обучением)  отпусков,  выплаты  денежной  компенсации   за
неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных
законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда от
10  апреля  2000  г.  №  47 (далее - порядок). Таким  образом,  если
работник из шести отработанных у данного нанимателя месяцев в  одном
месяце болел и получал пособие по временной нетрудоспособности менее
100 процентов, то среднедневной заработок определяется путем деления
суммы   заработной  платы,  начисленной  за  оставшиеся   фактически
отработанные полные 5 месяцев, на 5 и на 29,7.
     Также  исключаются и другие месяцы, в которых в соответствии  с
законодательством  работник  освобождается  от  основной  работы   с
частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например,
находится  в  отпуске  для сдачи вступительных экзаменов  в  учебное
заведение  или  в  отпуске по семейно-бытовым и другим  уважительным
причинам,  предоставляемом  по  договоренности  между  работником  и
нанимателем (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее  -
ТК),  а  также  в  отпуске, который наниматель  обязан  предоставить
работнику  в  соответствии  со ст. 189  ТК).  Уважительность  причин
отпусков,  предоставляемых в соответствии со  ст.190  ТК,  оценивает
наниматель,   если  иное  не  установлено  коллективным   договором,
соглашением (часть вторая этой статьи).
     Следует  иметь в виду, что в соответствии с абзацем  вторым  п.
14  порядка  месяцы,  в которых работник освобождался  от  работы  с
частичным сохранением или без сохранения заработной платы,  но  имел
заработок  выше, чем в полных месяцах, не исключаются  из  подсчета.
При  этом  причина  высокого заработка в  таких  месяцах  (выплачена
премия  за  квартал,  за  выполнение особо важного  задания,  другие
поощрения  за  выполненную  работу, начислена  заработная  плата  за
выполненную работу по сдельным расценкам и т.д.) значения не имеет.
     
     При  расчете отпускных на предприятии возникла ситуация,  когда
у работников не отработано ни одного полного рабочего месяца.
     
     Вопрос:
     Как в этом случае рассчитывать отпускные?
     
     Ответ:
     Когда   в   периоде,   принимаемом  для   исчисления   среднего
заработка, сохраняемого за время отпуска, и для определения денежной
компенсации  за  неиспользованный трудовой отпуск,  ни  в  одном  из
месяцев  работник  не  имел  полного  заработка,  средний  заработок
исчисляется на основании п. 12 условий и порядка исчисления среднего
заработка,   сохраняемого   за   время   трудового   (основного    и
дополнительного)  и  социального (в  связи  с  обучением)  отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в
других   случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденных
постановлением  Министерства труда от 10 апреля  2000  г.  №  47,  в
следующем порядке:
     рассчитывается  среднечасовой заработок  по  каждому  месяцу  в
отдельности путем деления зарплаты, начисленной работнику за  месяц,
на количество отработанных им часов в этом месяце;
     рассчитывается  зарплата за каждый месяц  в  отдельности  путем
умножения   среднечасового  заработка  на  норму   продолжительности
рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;
     рассчитывается  среднедневной  заработок  путем  деления  суммы
зарплаты за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев
и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).
     Например,  работнику предоставляется отпуск в  ноябре  текущего
года.  Во  всех  12  месяцах  он не имел полного  заработка.  Расчет
производится следующим образом (см. таблицу):
     
----------T--------T--------T----------T--------------T-------------¬ 
¦Месяцы   ¦Начисле-¦Отрабо- ¦Среднеча- ¦Норма  продол-¦Заработок  за¦
¦         ¦но    за¦тано,   ¦совой  за-¦жительности   ¦полный месяц,¦
¦         ¦отрабо- ¦час.    ¦работок,  ¦рабочего  вре-¦руб.  (гр.4 х¦
¦         ¦танное  ¦        ¦руб. (гр.2¦мени, час.    ¦гр.5)        ¦
¦         ¦время,  ¦        ¦: гр.3)   ¦              ¦             ¦
¦         ¦руб.    ¦        ¦          ¦              ¦             ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦Прошлый  ¦33480   ¦120     ¦279       ¦167           ¦46593        ¦
¦год   но-¦        ¦        ¦          ¦              ¦             ¦
¦ябрь     ¦        ¦        ¦          ¦              ¦             ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦декабрь  ¦37248   ¦128     ¦291       ¦160           ¦46560        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦Текущий  ¦40528   ¦136     ¦298       ¦176           ¦52448        ¦
¦год   ян-¦        ¦        ¦          ¦              ¦             ¦
¦варь     ¦        ¦        ¦          ¦              ¦             ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦февраль  ¦38400   ¦128     ¦300       ¦160           ¦48000        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦март     ¦41616   ¦136     ¦306       ¦167           ¦51102        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦апрель   ¦38528   ¦128     ¦301       ¦159           ¦47859        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦май      ¦37200   ¦120     ¦310       ¦167           ¦51770        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦июнь     ¦42024   ¦136     ¦309       ¦168           ¦51912        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦июль     ¦42296   ¦136     ¦11        ¦167           ¦51937        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦август   ¦37680   ¦120     ¦314       ¦184           ¦57776        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦сентябрь ¦40064   ¦128     ¦313       ¦160           ¦50080        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦октябрь  ¦38400   ¦120     ¦320       ¦184           ¦58880        ¦
+---------+--------+--------+----------+--------------+-------------+ 
¦Итого    ¦х       ¦х       ¦х         ¦х             ¦614917       ¦
L---------+--------+--------+----------+--------------+-------------- 


     Среднедневной заработок составит 1725,356 руб. (614917 :  12  :
29,7).
     
     Однако   если  работник  в  принятом  для  исчисления  среднего
заработка  периоде  работал  в соответствии  со  ст.  188  Трудового
кодекса  Республики  Беларусь неполный  рабочий  день  или  неполную
рабочую  неделю  по  соглашению между  ним  и  нанимателем,  то  для
исчисления  среднего  заработка принимается  фактически  начисленная
зарплата.  Среднедневной  заработок в этом  случае  определяется  на
общих основаниях, без ее пересчета в изложенном выше порядке.
     
     Вопрос:
     Как  исчислить средний заработок, сохраняемый за время отпуска,
предоставляемого  работнику  с 26 ноября  2001  г.,  если  он  начал
работать в организации 15 октября этого года?
     
     Ответ:
     Если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го  до
1-го  числа)  с  начала  работы  у  данного  нанимателя  до  времени
предоставления   ему  отпуска,  выплаты  денежной   компенсации   за
неиспользованный трудовой отпуск, то средний заработок исчисляется в
следующем порядке:
     рассчитывается     среднечасовой    заработок     в     месяце,
предшествующем  месяцу  предоставления  отпуска,   либо   в   месяце
предоставления отпуска, если отпуск предоставляется в том месяце,  в
котором работник был принят на работу;
     рассчитывается  заработная  плата  за  месяц  путем   умножения
среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени
(в часах) соответствующего месяца;
     рассчитывается    среднедневной   заработок    путем    деления
заработной платы за соответствующий месяц на 29,7.
     Так,  если работник был принят на работу 15 октября 2001 г.,  а
26  ноября этого года ему предоставлен отпуск, и в октябре ему  было
начислено  117000  руб. за 104 отработанных часа,  то  среднечасовой
заработок  составит 1125 руб. (117000 : 104), заработок  за  октябрь
при  норме  рабочего времени за этот месяц 184 часа  -  207000  руб.
(1125 х 184), а среднедневной - 6969,697 руб. (207000 : 29,7).
     Если  бы отпуск предоставлялся в ноябре работнику, который  был
принят  на  работу  в  этом  месяце, то для  расчета  среднечасового
заработка  принималась бы заработная плата и  отработанное  время  в
этом   месяце,   а   при  расчете  заработка  за   месяц   -   норма
продолжительности рабочего времени за ноябрь.
     
     Вопросы:
     1.  Как следует учитывать вознаграждение по результатам годовой
работы, выплаченное работнику за прошлый год в январе текущего года,
если  при  исчислении  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время
отпуска,  предоставляемого работнику в ноябре текущего года,  из  12
месяцев,  принимаемых для расчета, 4 месяца исключаются на основании
п.  14 условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого
за  время  трудового (основного и дополнительного) и социального  (в
связи  с  обучением)  отпусков,  выплаты  денежной  компенсации   за
неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных
законодательством?
     2.   Как   учитываются  в  этом  случае  премии,  обусловленные
системами оплаты труда в организациях, в частности премия за ввод  в
действие  в  срок и досрочно производственных мощностей  и  объектов
строительства,  а  также за выполнение особо важных производственных
зданий?
     
     Ответы:
     1.  Пунктом 19 условий и порядка исчисления среднего заработка,
сохраняемого  за  время трудового (основного  и  дополнительного)  и
социального  (в  связи  с  обучением)  отпусков,  выплаты   денежной
компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других  случаях,
предусмотренных   законодательством,   утвержденных   постановлением
Министерства  труда  от 10 апреля 2000 г. № 47  (далее  -  порядок),
предусмотрено,  что  если  в  периоде,  принимаемом  для  исчисления
среднего   заработка,   произведены   выплаты   вознаграждений    по
результатам  годовой работы, за выслугу лет или  другие  выплаты  за
время  работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев,
то  указанные  вознаграждения включаются в заработок пропорционально
месяцам, принятым для расчета.
     Таким  образом,  вознаграждения по результатам  годовой  работы
учитываются  пропорционально  количеству  месяцев,  принимаемых  для
исчисления среднего заработка.
     Например,  в  периоде,  принимаемом  для  исчисления   среднего
заработка, выплачено вознаграждение по итогам работы за год.  Из  12
месяцев,  принимаемых для исчисления среднего  заработка,  4  месяца
исключаются  из  подсчета в соответствии с п.  14  порядка.  В  этом
случае  в  среднем  заработке учитывается  8/12  общей  суммы  этого
вознаграждения.
     При   этом   следует  иметь  в  виду,  что  вознаграждение   по
результатам  годовой работы, выплаченное за год в целом  (независимо
от  того,  какое количество месяцев отработано работником в  течение
года,  за  который оно выплачено), также учитывается при  исчислении
среднего заработка в изложенном выше порядке.
     Так,  если в 2000 году работник отработал 7 месяцев и в  январе
ему  было начислено вознаграждение по результатам годовой работы  за
2000  год  в целом, то при исчислении среднего заработка принимается
зарплата,  начисленная ему за 8 месяцев, и указанное  вознаграждение
будет  учитываться в заработке месяца, в котором  оно  выплачено,  в
размере 8/12.
     2.  В  соответствии  с  п.  18  порядка  премии,  обусловленные
системами  оплаты  труда  в организациях, авторские  (постановочные)
вознаграждения,  суммы  индексации  заработной  платы  в   связи   с
повышением  цен на товары и услуги, подлежащие учету при  исчислении
среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации
за  неиспользованный трудовой отпуск, включаются  в  заработок  того
месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной
ведомости).
     Следовательно, указанные премии, в том числе премия за  ввод  в
действие  в  срок и досрочно производственных мощностей  и  объектов
строительства, за выполнение особо важных производственных  заданий,
за  экономию  материальных ресурсов, премии, выплаченные  работникам
научно-исследовательских и проектно-конструкторских  организаций  за
эффективность разработок, и другие, предусмотренные системами оплаты
труда, учитываются в месяце их выплаты в полном размере.
     Например,  для  исчисления среднего заработка, сохраняемого  за
время  отпуска,  предоставляемого в ноябре,  принимается  заработная
плата,  начисленная  работнику за ноябрь  прошлого  года  -  октябрь
текущего  года  (12  месяцев), из которых 4  месяца  исключаются  из
подсчета. В июле текущего года была выплачена премия за ввод объекта
строительства в размере 150000 руб., которая учитывается в заработке
этого  месяца в полном размере. Если в июле работник несколько  дней
освобождался  от работы с частичным сохранением или  без  сохранения
заработной  платы,  но  в связи с выплатой указанной  премии  размер
заработной  платы  в этом месяце оказался выше,  чем  в  месяцах,  в
которых  он отработал полную норму рабочего времени, то такой  месяц
не   исключается  из  подсчета.  При  этом  среднедневной  заработок
определяется  путем деления заработной платы, начисленной  работнику
за  8  месяцев (при исключении из подсчета 4 месяцев, за исключением
месяца, в котором выплачена премия), на 8 и на 29,7.
     
     Предприятие   выплачивает   вознаграждение   за   выслугу   лет
независимо от отработанного времени.
     
     Вопрос:
     Включается ли данное вознаграждение при расчете отпускных?
     
     Ответ:
     Вознаграждения  по  итогам годовой работы за  выслугу  лет,  за
работу  в  зонах  радиоактивного  загрязнения,  ежемесячные  доплаты
работникам  бюджетной сферы выплачиваются работникам  за  фактически
отработанное  ими  время. За время, когда работник  освобождался  от
работы  с  сохранением  (полным или частичным)  или  без  сохранения
заработной платы, указанные выплаты не производятся.
     Указанные  выше  выплаты  учитываются при  исчислении  среднего
заработка,  сохраняемого за время отпуска, для  определения  размера
денежной  компенсации  за неиспользованный  трудовой  отпуск  и  для
других  случаев,  предусмотренных условиями  и  порядком  исчисления
среднего  заработка,  сохраняемого за время трудового  (основного  и
дополнительного)  и  социального (в  связи  с  обучением)  отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в
других  случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденными
постановлением Министерства труда от 10 апреля 2000 г. № 47.
     
     Вопрос:
     Как   рассчитать  поправочные  коэффициенты  при  корректировке
заработной   платы,  если  в  течение  периода,   принимаемого   при
исчислении  среднего  заработка,  сохраняемого  за  время   отпуска,
предоставляемого работнику бюджетной сферы, у него изменялся  размер
оклада   в   зависимости  от  продолжительности  стажа   работы   по
специальности (в отрасли)?
     
     Ответ:
     В  соответствии с Положением о порядке исчисления стажа  работы
по  специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и  окладов
работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы  по
специальности (в отрасли), утвержденным постановлением  Министерства
труда  от 12 января 2000 г. № 4, тарифные ставки и оклады работников
организаций,  финансируемых из бюджета, повышенные в зависимости  от
продолжительности  стажа  работы  по  специальности   (в   отрасли),
являются  новыми ставками и окладами, которые используются при  всех
начислениях заработной платы. В связи с этим для расчета поправочных
коэффициентов   при   корректировке  заработной  платы   принимается
тарифная  ставка (оклад) с учетом этого повышения. При этом  следует
иметь в виду, что тарифная ставка (оклад), установленная работнику в
месяце   выплаты   по  среднему  заработку  (с  учетом   повышения),
применяется  для расчета поправочных коэффициентов во всех  месяцах,
принимаемых для исчисления среднего заработка, если в течение  этого
периода у него не менялась квалификация (должность).
     Например,  работнику бюджетной сферы, которому в августе  этого
года  был  повышен  оклад  в зависимости от продолжительности  стажа
работы по специальности (в отрасли) на 30 процентов, предоставляется
отпуск  в  ноябре 2001 года. Оклад, установленный  ему  в  ноябре  с
учетом  этого  повышения, будет приниматься для расчета  поправочных
коэффициентов во всех принимаемых для исчисления среднего  заработка
месяцах, т.е. и в месяцах, предшествующих месяцу повышения оклада на
30 процентов (августу).
     
     
     


12.12.2001 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2001 г., № 46, с.67