Работаю  по контракту, срок действия которого истекает через  1
год.
     
     Вопрос:
     Могу  ли  я  уволиться  по собственному  желанию  по  уходу  за
ребенком,  так  как он нуждается в постоянном домашнем  уходе  и  не
может посещать детский сад по состоянию здоровья?
     
     Ответ:
     Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию по ст.  40
Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)  Вы  не  можете.
Статья  40  ТК  вообще  не может применяться  к  срочному  трудовому
договору,  в  Вашем  случае  - к контракту,  так  как  она  содержит
основание  для  расторжения  трудового  договора,  заключенного   на
неопределенный срок.
     Контракт  является разновидностью срочного трудового  договора,
заключаемого в письменной форме на определенный срок.
     Частью  первой  ст.  41  ТК установлено, что  срочный  трудовой
договор  подлежит  расторжению досрочно по  требованию  работника  в
случае  его  болезни  или  инвалидности,  препятствующих  выполнению
работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства
о   труде,   коллективного  или  трудового  договора  и  по   другим
уважительным причинам.
     Согласно ст. 37 ТК срочный трудовой договор может быть в  любое
время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
     Поэтому  Вам  необходимо  достичь  взаимной  договоренности   с
нанимателем   (устной   либо  письменной)  о  прекращении   трудовых
отношений  в  определенный  день,  представив  при  этом  документы,
подтверждающие   уважительную  причину,   затрудняющую   продолжение
работы,   например  справку  медицинского  учреждения  о   состоянии
здоровья ребенка и т.д.
     
                                  А.В. БОРИСОВ, начальник управления
                                 правовой, финансово-аналитической и
                                  организационно-методической работы
                                Республиканского трудового арбитража
     



26.04.2004 г.


Право Беларуси, 2004 г., № 15, с.94