Вопрос:
     Я  бывшая служащая государственного аппарата. В июне 2002  года
достигла  пенсионного  возраста  и  продолжала  работать.  18 ноября  
2002 г.  меня  уволили  с  работы  в связи с достижением пенсионного 
возраста при  наличии  права на полную пенсию по возрасту со ссылкой 
на ст. 21 Закона  «Об основах службы в государственном аппарате». Но
согласно Закону служащий государственного аппарата может быть уволен
по данному основанию, если государственный орган не сохранил  с  ним
трудовых  отношений. Я же продолжала работать, и, кроме  того,  срок
контракта у меня заканчивался лишь 31 декабря 2002 г.
     Является ли мое увольнение законным?
     
     Ответ:
     Вынуждена вас огорчить.
     В  постановлении Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г.  №
2  «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
указано, что прекращение службы в государственном аппарате в связи с
достижением служащим государственного аппарата пенсионного  возраста
и  наличие  у  него  права  на полную пенсию  по  возрасту  является
самостоятельным  основанием для прекращения  трудового  договора  по
инициативе  нанимателя  независимо от  срока,  на  который  заключен
контракт.  При  этом  наниматель  имеет  право  прекратить  трудовые
отношения  по  данному  основанию в  любое  время  после  достижения
работником пенсионного возраста.

                                           Г.И.УЛЬЯНОВА, заместитель
                                               директора - начальник
                                                управления правового
                                               обеспечения и надзора
                                        департамента государственной
                                                     инспекции труда
                                                Минтруда и соцзащиты


19.05.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 19, с.67