25.
     Вопрос 1:
     Может  ли хозрасчетная организация в связи со спецификой работы
установить водителю «РАФа» ненормированный рабочий день? Если да, то
за счет каких источников можно отнести данную доплату?
     Вопрос 2:
     Можно  ли  устанавливать специалистам доплату за наставничество
(работу  с  молодыми  специалистами)? Если  да,  то  за  счет  каких
источников относить данную доплату? Есть ли ограничения в размерах и
сроках?
     
     Ответы:
     1.   Ненормированный   рабочий   день   может   устанавливаться
водителям служебного легкового автомобиля. В качестве компенсации за
работу      сверх     установленной      законодательством     нормы
продолжительности  рабочего  времени  водителям  служебных  легковых
автомобилей устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день и, кроме того, может устанавливаться доплата.
     Водителям  других автомобилей ненормированный рабочий  день  не
устанавливается.     Переработка    сверх    установленной     нормы
продолжительности  рабочего  времени у таких  водителей  автомобилей
считается    сверхурочной   работой,   которая   компенсируется    в
соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.
     2.  В  соответствии с Основными положениями по составу  затрат,
включаемых  в  себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными
Министерством экономики 26 января 1998 г. № 19-12/397, Министерством
финансов  30 января 1998 г. № 3, Министерством статистики и  анализа
30 января 1998 г. № 01-21/8 и Министерством труда 30 января 1998  г.
№   03-02-07/300  (с  изменениями  и  дополнениями),   к   затратам,
включаемым  в  себестоимость  продукции  (работ,  услуг),  относятся
затраты  на оплату труда квалифицированных рабочих, не освобожденных
от  основной работы, за обучение ими учеников и работу по  повышению
квалификации рабочих (подпункт 2.2.11.2 Основных положений).
     Оплата   специалистам  за  наставничество  (работу  с  молодыми
специалистами) законодательством не установлена.
     Молодому специалисту после окончания среднего специального  или
высшего  учебного  заведения выдается диплом, в котором  указываются
полученная  им  специальность и квалификация. При приеме  на  работу
испытательный   срок  ему  не  устанавливается.   Как   правило,   в
дополнительном  обучении  молодого  специалиста  нет  необходимости.
Руководитель,   в  непосредственном  подчинении  которого   работает
молодой специалист, должен помочь ему адаптироваться в работе.
     Вместе   с   тем   в   практической  работе  может   возникнуть
необходимость некоторое время оказывать молодому специалисту  помощь
в  освоении  им работ, относящихся к его трудовой функции.  В  таком
случае  это  может быть поручено квалифицированному специалисту.  За
оказание  помощи молодому специалисту в освоении работы  может  быть
установлена  дополнительная оплата на определенный срок  (повышенный
размер премии или надбавка за сложность и напряженность).
     
                                    Г.Ф.АСОСКОВА,  главный экономист
                                                отдела регламентации
                                                и нормирования труда
                                                Минтруда и соцзащиты



22.03.2004 г.


Вестник-инфо, 2004 г., № 11, с.82 (опубликован - 22.03.2004)
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 13, с.84