На предприятии заключен коллективный договор. На момент его заключения на предприятии работала лишь часть работников от числа работающих в настоящее время, при этом несколько работников не являлись членами профсоюза. Распространяется ли действие коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза, с учетом того, что в уставе предприятия записано: наниматель признает профсоюз единственным органом, представляющим интересы всех работников предприятия при заключении коллективных договоров?

Вопрос-ответ
На предприятии заключен коллективный договор. На момент его заключения на предприятии работала лишь часть работников от числа работающих в настоящее время, при этом несколько работников не являлись членами профсоюза. Распространяется ли действие коллективного договора на работников, не являющихся членами профсоюза, с учетом того, что в уставе предприятия записано: наниматель признает профсоюз единственным органом, представляющим интересы всех работников предприятия при заключении коллективных договоров?

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     22.  На  предприятии заключен коллективный договор.  На  момент
его  заключения  на  предприятии работала лишь часть  работников  от
числа работающих в настоящее время, при этом несколько работников не
являлись членами профсоюза.
     
     Вопрос:
     Распространяется   ли   действие  коллективного   договора   на
работников,  не являющихся членами профсоюза, с учетом того,  что  в
уставе    предприятия   записано:   наниматель   признает   профсоюз
единственным   органом,  представляющим  интересы  всех   работников
предприятия при заключении коллективных договоров?
     
     Ответ:
     В     соответствии    со    ст.    365    Трудового     кодекса
Республики   Беларусь   коллективный  договор  распространяется   на
нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. При этом
законодательством  не  предусмотрено,  что  действие   коллективного
договора  распространяется только на работников, являющихся  членами
профсоюзной организации. Кроме того, действие коллективного договора
распространяется на работников, от имени которых он не заключался, в
том  числе  вновь  принятых, если они выразили  согласие  на  это  в
письменной форме.
     Согласие   на   условия   коллективного  договора   оформляется
подписью  работника, в том числе вновь принятого, после ознакомления
с его содержанием.
     Поскольку нормативными документами письменная форма согласия  с
условиями коллективного договора не регламентирована, то, по  нашему
мнению,  в  трудовой договор, заключаемый с тем или иным работником,
может  быть включен дополнительный пункт со следующей формулировкой:
«С   условиями  коллективного  договора  (наименование  организации)
ознакомлен».  Это  будет  означать  согласие  работника,  от   имени
которого  коллективный договор не заключался, на работу в  условиях,
содержащихся в конкретном коллективном договоре.
     
                                     И.Н.НОВИКОВА, главный экономист
                                                отдела регламентации
                                                и нормирования труда
                                                Минтруда и соцзащиты
                                                                    


22.03.2004 г.


Вестник-инфо, 2004 г., № 11, с.80 (опубликован - 22.03.2004)
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 13, с.80


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок