Вопрос:
     Более  20  лет  я  честно и добросовестно проработал  на  одном
предприятии.  В  цехе,  где  я  работаю,  среди  работников  той  же
профессии,  что и у меня, есть прогульщики. Однако им не  предлагают
заключить  контракт. Я же письменно предупрежден,  что  через  месяц
должен перейти на работу по контракту.
     Получается  -  я  неугодный  работник  или  недостоин  работать
постоянно и по истечении года буду уволен?
     
     Ответ:
     Предложение работнику перейти на контракт должно быть  четко  и
ясно обосновано нанимателем производственными, организационными  или
экономическими причинами.
     Уровень   дисциплинированности  работников  не  рассматривается
законодателем   в   качестве  вышеуказанных  причин,   хотя   Декрет
Президента  от  26  июля  1999 г. № 29 «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями) направлен в
первую  очередь  на  укрепление  дисциплины.  Важно  понимать,   что
предложение  о  заключении  контракта  может  быть  сделано   любому
работнику: и дисциплинированному, имеющему длительный стаж работы, и
недисциплинированному.
     Заключение  контракта  возможно  и  при  приеме  работника   на
работу.
     Необходимо,  чтобы наниматель разъяснил работнику, что  перевод
на контракт обусловлен не личным желанием руководителя и не желанием
избавиться     от     неугодных    работников,    а    обоснованными
производственными,  организационными  и  экономическими   причинами,
возникшими на предприятии.
     Например,   рабочее  место  работника  в  связи  с   изменением
технологии   производства   будет  переоборудовано   с   применением
элементов  электроники,  что потребует от него  нового  отношения  к
выполнению трудовых обязанностей.
     С  учетом  вышеизложенного предложение  нанимателя  перейти  на
контракт следует считать обоснованным.
     Работа  по  контракту имеет и ряд стимулирующих  моментов,  так
как   в  качестве  обязательных  условий  контракт  предусматривает,
например,   дополнительный  поощрительный   отпуск   с   сохранением
заработной платы до пяти календарных дней.

                                           Г.И.УЛЬЯНОВА, заместитель
                                               директора - начальник
                                                управления правового
                                               обеспечения и надзора
                                        департамента государственной
                                                     инспекции труда
                                                Минтруда и соцзащиты


19.05.2003 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2003 г., № 19, с.67