В соответствии с Единой тарифной сеткой работников бухгалтеру внешкольной организации установлен тарифный коэффициент 2,48; корректирующий коэффициент - 1,05; тарифная ставка 1-го разряда бюджетных организаций на 01.01.2004 - 38 000 руб. Дополнительная мера стимулирования труда согласно контракту - повышение ставки (оклада) на пять процентов (предусмотрена подпунктом 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29); надбавка за стаж работы по специальности (в отрасли) - 10 процентов ставки (оклада); надбавка за вторую квалификационную категорию - 15 процентов ставки (оклада); надбавка за сложность и напряженность труда - 40 процентов должностного оклада; премия за выполнение плановых мероприятий - 20 процентов должностного оклада. Как правильно за отработанный месяц рассчитать заработную плату бухгалтера внешкольной организации, финансируемой из бюджета? (рег. 0453)
19. В соответствии с Единой тарифной сеткой работников
бухгалтеру внешкольной организации установлен тарифный коэффициент
2,48; корректирующий коэффициент - 1,05; тарифная ставка 1-го
разряда бюджетных организаций на 01.01.2004 - 38 000 руб.
Дополнительная мера стимулирования труда согласно контракту -
повышение ставки (оклада) на пять процентов (предусмотрена
подпунктом 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29);
надбавка за стаж работы по специальности (в отрасли) - 10 процентов
ставки (оклада); надбавка за вторую квалификационную категорию - 15
процентов ставки (оклада); надбавка за сложность и напряженность
труда - 40 процентов должностного оклада; премия за выполнение
плановых мероприятий - 20 процентов должностного оклада.
Вопрос:
Как правильно за отработанный месяц рассчитать заработную
плату бухгалтера внешкольной организации, финансируемой из бюджета?
Ответ:
В организациях бюджетной сферы, в том числе и в учреждениях
внешкольного воспитания и обучения, бухгалтеру, не имеющему
квалификационной категории, установлен 10-й разряд (коэффициент
2,48), бухгалтеру второй квалификационной категории - 11-й разряд
(коэффициент 2,65), бухгалтеру первой квалификационной категории -
12-й разряд (коэффициент 2,84), ведущему бухгалтеру - 13-й разряд
(коэффициент 3,04).
Согласно п. 3 приложения 1 к постановлению Министерства труда
от 21 января 2000 г. № 6 (в редакции от 18 декабря 2002 г. № 157)
(далее - приложение 1) надбавки за наличие квалификационной
категории могут быть установлены основным категориям специалистов
здравоохранения, образования, культуры и других отраслей бюджетной
сферы.
К основным категориям специалистов отрасли образования
отнесены учителя, преподаватели, воспитатели и ряд других
специалистов и руководителей.
Бухгалтерам, инженерам, экономистам, отнесенным к категории
межотраслевых специалистов, надбавки за наличие квалификационной
категории не устанавливаются.
С учетом положения подпункта 1.2 п. 1 приложения 1 тарифный
оклад бухгалтера, не имеющего квалификационной категории (в
приведенной ситуации тарифный коэффициент 2,48 соответствует 10-му
разряду и установлен бухгалтеру без категории, а не бухгалтеру
второй квалификационной категории), составил в апреле 2004 года 98
952 руб. (38 000 2,48 1,05 = 98 952 руб., где 38 000 - тарифная
ставка 1-го разряда, установленная Правительством с 1 апреля 2004
г.; 2,48 - тарифный коэффициент 10-го разряда; 1,05 - корректирующий
коэффициент по 10-му разряду).
В соответствии с постановлением Министерства труда от 12
января 2000 г. № 4 работникам бюджетной сферы устанавливается
повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности
(в отрасли), а не надбавка, как указано в вопросе.
Бухгалтеру бюджетной организации, в том числе учреждения
внешкольного воспитания и обучения, исчисляется стаж работы в
отрасли.
Согласно п. 4 приложения 1 размер каждого повышения (в
приведенной ситуации повышения за стаж работы в отрасли и в связи с
переводом на контрактную форму найма согласно подпункту 2.5 п. 2
Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29) рассчитывается от
тарифной ставки (оклада), в данном случае от тарифного оклада,
равного 98 952 руб.
Размер повышения за стаж работы в отрасли составляет 9895 руб.
(98 952 0,1).
Размер повышения в связи с переводом на контрактную форму
найма - 4948 руб. (98 952 0,05).
Исчисленные размеры повышений суммируются с тарифной ставкой
(окладом) (в приведенном примере с тарифным окладом, равным 98 952
руб.) и образуют ставку (оклад).
Оклад бухгалтера составляет 113 795 руб. (98 952 + 9895 +
4948).
В соответствии с подпунктом 2.8 п. 2 приложения 1 надбавка за
высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо
важных (срочных) работ устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в размере до 50 процентов их оклада (ставки).
Размер надбавки бухгалтеру за сложность и напряженность труда
составляет 45 518 руб. (113 795 0,4).
Премирование конкретного работника производится в соответствии
с положением о премировании, утвержденным руководителем
соответствующей бюджетной организации, с учетом постановления
Министерства труда и социальной защиты от 5 февраля 2002 г. № 13,
которым утвержден перечень дополнительных выплат стимулирующего и
компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями.
В данном случае премия начисляется на оклад бухгалтера и ее
размер составляет 22 759 руб. (113 795 0,2).
Заработная плата бухгалтера за апрель 2004 года -182 070 руб.
(113 795 + 45 518 + 22 759).
Т.А.БОДИЛОВСКАЯ,
заместитель начальника управления
оплаты труда в бюджетной сфере
Минтруда и соцзащиты
14.06.2004 г.
Вестник-инфо, 2004 г., № 22, с.92 (опубликован - 14.06.2004)
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 23, с.83