До настоящего времени заведующим магазинами ОАО и их заместителям тарифные коэффициенты устанавливались в зависимости от товарооборота каждого магазина, что являлось стимулом при работе с большей нагрузкой. Переход на ЕТС предусматривает применение для заведующих магазинами единого тарифного коэффициента 3,73 (уровень управления 4,13). В результате складывается ситуация, когда заведующим магазинами с небольшим товарооборотом оклады увеличиваются до 45 тыс. руб., со значительным товарооборотом - уменьшаются до 30 тыс. руб.

Вопрос-ответ
До настоящего времени заведующим магазинами ОАО и их заместителям тарифные коэффициенты устанавливались в зависимости от товарооборота каждого магазина, что являлось стимулом при работе с большей нагрузкой. Переход на ЕТС предусматривает применение для заведующих магазинами единого тарифного коэффициента 3,73 (уровень управления 4,13). В результате складывается ситуация, когда заведующим магазинами с небольшим товарооборотом оклады увеличиваются до 45 тыс. руб., со значительным товарооборотом - уменьшаются до 30 тыс. руб.

  Оглавление   Текст   Связи   Публикации   Редакции


     Вопрос:
     До  настоящего    времени    заведующим  магазинами  ОАО  и  их
заместителям тарифные коэффициенты   устанавливались   в зависимости
от  товарооборота  каждого магазина, что   являлось    стимулом  при
работе  с  большей  нагрузкой. Переход    на    ЕТС  предусматривает
применение   для   заведующих     магазинами     единого   тарифного
коэффициента  3,73    (уровень  управления  4,13).    В   результате
складывается   ситуация,   когда заведующим магазинами  с  небольшим
товарооборотом  оклады    увеличиваются    до  45  тыс.   руб.,   со
значительным товарооборотом - уменьшаются до 30 тыс. руб.
     
     Ответ:
     По  этой  причине   просим   предусмотреть в нормативных  актах
Министерства труда и социальной   защиты   дифференцированный подход
к   установлению     тарифных    коэффициентов  в   зависимости   от
товарооборота для заведующих магазинами и их заместителей.
     Должностные  оклады    руководителей    магазинов  определяются
исходя  из коэффициентов ЕТС,   устанавливаемых   для них  с  учетом
численности возглавляемой организации, и   тарифной   ставки первого
разряда,   действующей  в  организации,    размер    которой   может
устанавливаться в зависимости от   товарооборота   организации.  При
этом   применение  тарифных    коэффициентов    ЕТС   не   исключает
возможности    определения    должностных     окладов     заведующих
магазинами  и  их  заместителей с учетом    товарооборота    каждого
магазина, поскольку должностные   оклады   руководителей организаций
также   могут  устанавливаться    дифференцированно     в   пределах
межразрядной   разницы.   Кроме    того,     должна   быть   усилена
стимулирующая  роль  надбавок,  премий.    Для    руководителей,   с
которыми заключены контракты, в соответствии   с   законодательством
может  предусматриваться увеличение должностного    оклада    до  50
процентов.  Указанное  увеличение    должно    предусматриваться   с
учетом результатов деятельности организации.
     
                                            Г.В.ПРОХОРЧИК, начальник
                                       управления труда и заработной
                                          платы Минтруда и соцзащиты

                                           Е.В.РУЗИНОВА, заместитель
                                          начальника отдела развития
                                                системы оплаты труда
                                                Минтруда и соцзащиты


21.10.2002 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 39, с.34
Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 39, с.2


Yandex Каталог TUT.BY Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42
Каталог полезных заметок