|
|
Вопрос-ответ
| До настоящего времени заведующим магазинами ОАО и их заместителям тарифные коэффициенты устанавливались в зависимости от товарооборота каждого магазина, что являлось стимулом при работе с большей нагрузкой. Переход на ЕТС предусматривает применение для заведующих магазинами единого тарифного коэффициента 3,73 (уровень управления 4,13). В результате складывается ситуация, когда заведующим магазинами с небольшим товарооборотом оклады увеличиваются до 45 тыс. руб., со значительным товарооборотом - уменьшаются до 30 тыс. руб.
Вопрос:
До настоящего времени заведующим магазинами ОАО и их
заместителям тарифные коэффициенты устанавливались в зависимости
от товарооборота каждого магазина, что являлось стимулом при
работе с большей нагрузкой. Переход на ЕТС предусматривает
применение для заведующих магазинами единого тарифного
коэффициента 3,73 (уровень управления 4,13). В результате
складывается ситуация, когда заведующим магазинами с небольшим
товарооборотом оклады увеличиваются до 45 тыс. руб., со
значительным товарооборотом - уменьшаются до 30 тыс. руб.
Ответ:
По этой причине просим предусмотреть в нормативных актах
Министерства труда и социальной защиты дифференцированный подход
к установлению тарифных коэффициентов в зависимости от
товарооборота для заведующих магазинами и их заместителей.
Должностные оклады руководителей магазинов определяются
исходя из коэффициентов ЕТС, устанавливаемых для них с учетом
численности возглавляемой организации, и тарифной ставки первого
разряда, действующей в организации, размер которой может
устанавливаться в зависимости от товарооборота организации. При
этом применение тарифных коэффициентов ЕТС не исключает
возможности определения должностных окладов заведующих
магазинами и их заместителей с учетом товарооборота каждого
магазина, поскольку должностные оклады руководителей организаций
также могут устанавливаться дифференцированно в пределах
межразрядной разницы. Кроме того, должна быть усилена
стимулирующая роль надбавок, премий. Для руководителей, с
которыми заключены контракты, в соответствии с законодательством
может предусматриваться увеличение должностного оклада до 50
процентов. Указанное увеличение должно предусматриваться с
учетом результатов деятельности организации.
Г.В.ПРОХОРЧИК, начальник
управления труда и заработной
платы Минтруда и соцзащиты
Е.В.РУЗИНОВА, заместитель
начальника отдела развития
системы оплаты труда
Минтруда и соцзащиты
21.10.2002 г.
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2002 г., № 39, с.34
Налоговый курьер предпринимателя, 2002 г., № 39, с.2
|
|
|
| CopyRight Kaznachey.com |
|
|