Индивидуальный  предприниматель имеет трех наемных  работников,
одна  из  которых  находится  в декретном  отпуске.  Предприниматель
выплачивает ей ежемесячное пособие на детей в возрасте до 3 лет.
     
     Вопрос:
     Имеет  ли  право  предприниматель взять на  работу  еще  одного
работника  на  время  декретного   отпуска  своей  работницы?  (рег.
№ 0682-05)
     
     Ответ:
     В   соответствии  со  ст.  183  Трудового  кодекса   Республики
Беларусь  (далее - ТК) социальные отпуска работникам предоставляются
в  целях  создания благоприятных условий для материнства,  ухода  за
детьми,  образования  без  отрыва  от  производства,  удовлетворения
семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
     Срочный  трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с  учетом
характера  предстоящей работы или условий ее выполнения, а  также  в
случаях, предусмотренных ТК.
     Согласно  ст.  17  ТК  трудовые договоры могут  заключаться  на
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,  за
которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.
     Исходя   из   вышеизложенного,  индивидуальный  предприниматель
имеет  право заключить срочный трудовой договор на время  выполнения
обязанностей временно отсутствующего работника, который в  настоящее
время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
     
                                                      Т.Л.ДЕРКАЧЕВА,
                                                             аудитор


14.03.2005 г.


Налоговый курьер предпринимателя, 2005 г., № 10, с.62