22.  С  01.04.2004 в соответствии с подпунктом 2.5 п. 2 Декрета
Президента  от  26  июля  1999 г. № 29 должностной  оклад  (тарифная
ставка) работников повышен в размере до 50 процентов, в связи с  чем
установлен  новый  должностной  оклад  (тарифная  ставка).  Тарифная
ставка  1-го  разряда,  действующая  на  предприятии,  осталась  без
изменения.
     
     Вопрос:
     Следует  ли  в  этом случае применять поправочные  коэффициенты
для  корректировки заработной платы (так называемое  осовременивание
заработной   платы)  для  расчета  отпускных,  т.е.  как   правильно
рассчитать    отпускные    после   заключения    контракта?    (КПУП
«Гомельводоканал»)
     
     Ответ:
     Согласно Декрету Президента от 26 июля 1999 г. № 29 контракт  -
это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный
в  нем  срок и содержащий особенности по сравнению с общими  нормами
законодательства  о  труде.  Заключение контракта  -  это  изменение
существенных   условий  труда  работника.  В  связи   с   изменением
существенных  условий  труда работника контрактом  предусматриваются
дополнительные меры стимулирования труда, одной из которых  является
повышение  тарифной  ставки  (не более чем  на  50  процентов,  если
больший размер не предусмотрен законодательством).
     В  соответствии  с п. 36 условий и порядка исчисления  среднего
заработка,   сохраняемого   за   время   трудового   (основного    и
дополнительного)  и  социального (в  связи  с  обучением)  отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в
других  случаях, предусмотренных законодательством, а также с учетом
положений  перечня  выплат,  учитываемых  при  исчислении   среднего
заработка,  утвержденных  постановлением Министерства  труда  от  10
апреля  2000 г. № 47, если в периоде, который принят для  исчисления
среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал
на   различных   должностях,  исчисление  поправочных  коэффициентов
производится   пропорционально  отработанному  времени   по   каждой
квалификации (должности).
     В   таком   же   порядке  производится  исчисление  поправочных
коэффициентов  в  случаях  изменения  условий  трудового   договора,
контракта и системы оплаты труда (абзац второй названного пункта).
     Таким  образом, при заключении контракта с работником, трудовой
договор  с  которым был заключен на неопределенный срок, поправочные
коэффициенты рассчитываются пропорционально отработанному времени до
и после заключения контракта.
                                                    Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
                           главный экономист отдела развития системы
                                   оплаты труда Минтруда и соцзащиты
                                                                   
     

21.06.2004 г.


Вестник-инфо, 2004 г., № 23, с.89 (опубликован - 21.06.2004)
Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 23, с.88