С 01.04.2004 в соответствии с подпунктом 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 должностной оклад (тарифная ставка) работников повышен в размере до 50 процентов, в связи с чем установлен новый должностной оклад (тарифная ставка). Тарифная ставка 1-го разряда, действующая на предприятии, осталась без изменения. Следует ли в этом случае применять поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы (так называемое осовременивание заработной платы) для расчета отпускных, т.е. как правильно рассчитать отпускные после заключения контракта? рег. № 0380-04)