Согласно  подпункту  2.7.1.3  Основных  положений  по   составу
затрат,  включаемых  в  себестоимость продукции  (работ,  услуг),  в
себестоимость включаются выплаты по системам премирования рабочих  в
размерах, предусмотренных законодательством.
     Декретом  Президента от 27 марта 1997 г. № 10 установлено,  что
выплаты  по  системам  премирования за  производственные  результаты
свыше   30   процентов  зарплаты  в  расчете  на  одного   работника
осуществляются   за   счет   прибыли,  остающейся   в   распоряжении
предприятия.
     
     Вопрос:
     Имеет   ли  право  организация  отнести  на  себестоимость   50
процентов премии на одного работника, если сумма премии не превышает
общего  размера 30 процентов от фонда оплаты труда? (рег. №  1228/3-
04)
     
     Ответ:
     В  соответствии с Декретом Президента от 18 июля 2002 г.  №  17
на   себестоимость   продукции  (работ,  услуг)  относится   премия,
рассчитанная в размере 30 процентов от заработной платы, начисленной
по  сдельным  расценкам, тарифным ставкам (должностным  окладам)  за
фактически  отработанное  время в целом  по  организации.  При  этом
размер премии конкретному работнику не ограничен.
     
                                                    Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
                       заместитель начальника отдела систем развития
                                   оплаты труда Минтруда и соцзащиты

16.05.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 18, с.92 (опубликован - 16.05.2005)