При перезаключении договора о коллективной материальной ответственности в связи со сменой руководителя коллектива 2 работника из 34 отказались подписать вышеназванный договор, мотивируя отказ несогласием с созданными условиями по обеспечению сохранности материальных ценностей. Ранее договор о коллективной материальной ответственности работниками был подписан, и вопроса об условиях труда у работников не возникало. Является ли заключение договора о коллективной материальной ответственности обязанностью работника? Если да, то какими нормами такая обязанность работника регулируется? Есть ли разница между обязанностью заключить договор о коллективной материальной ответ- ственности и обязанностью нести материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю, предусмотренной ст. 402 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)? Является ли отказ работника от заключения договора о коллективной материальной ответственности в связи с несогласием с соз- данными условиями труда уважительной причиной? Является ли отказ от заключения договора материальной ответственности неисполнением обязанности работником? Как реализовать увольнение работника, предусмотренное п. 5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Положение), утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54? Может ли работник быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК в связи с изменением существенных условий труда (основание - п. 5 Положения)?