18.  В  соответствии  со ст. 158 Трудового  кодекса  Республики
Беларусь   нанимателем  утвержден  перечень  должностей,  занимаемых
работниками,   которым  предоставляется  отпуск  за  ненормированный
рабочий   день.  В  данный  перечень  включена  должность   кассира,
работающего   в   структурном  подразделении  предприятия,   которое
расположено  на пограничном переходе (граница Республики  Беларусь).
Режим работы в данном подразделении - круглосуточный (I смена с 9.00
до 21.00; II смена с 21.00 до 9.00).
     
     Вопрос:
     Должен  ли  наниматель предоставлять отпуск за  ненормированный
рабочий  день  в соответствии с утвержденным перечнем  должностей  и
оплачивать  возникшую  у  работника  переработку  или  же  указанная
категория  работников не имеет права на данный  вид  дополнительного
отпуска   и   возникшая  у  них  переработка  подлежит  оплате   как
сверхурочная работа в повышенном размере в соответствии  со  ст.  69
Трудового кодекса Республики Беларусь?
     
     Ответ:
     Ненормированный  рабочий  день - это  особый  режим  работы,  в
соответствии  с которым отдельные работники могут при  необходимости
эпизодически  по  распоряжению нанимателя либо по  своей  инициативе
выполнять  свои  трудовые  обязанности  за  пределами  установленной
продолжительности  рабочего  дня (смены).  Для  работников,  которым
установлен  ненормированный рабочий день,  переработка  сверх  нормы
рабочего времени не является сверхурочной работой. Такая переработка
компенсируется    предоставлением   дополнительного    отпуска    за
ненормированный рабочий день.
     Работникам  со  сменным режимом работы ненормированный  рабочий
день не может устанавливаться. Сменный режим - это такой режим,  при
котором  после  окончания  рабочего дня  в  одной  смене  начинается
рабочий день в другой смене.
     Если  рабочий  день кассира банка, работающего в первую  смену,
заканчивается в 21.00, а второй кассир приступает к работе  также  в
21.00,  то совершенно очевидно, что при таком сменном режиме условия
для ненормированного рабочего дня отсутствуют.
     При  привлечении  в случае необходимости сменных  работников  к
сверхурочной    работе   производится   компенсация    в    порядке,
установленном ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее  -
ТК).
     При этом необходимо учитывать следующее.
     При   суммированном  учете  рабочего  времени   предусмотренное
количество   рабочих  часов  в  целом  за  учетный   период   должно
соответствовать  норме  продолжительности  рабочего  времени   этого
учетного   периода.   Переработка  в   пределах   учетного   периода
компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней отдыха.
     Заметим,  что  график  отпусков  составляется  заранее   (часть
вторая  ст. 168 ТК) и он должен учитываться при составлении графиков
работ  (сменности),  чтобы  не допускать  переработку  за  пределами
учетного  периода.  При  этом численность  кассиров  определяется  с
учетом времени действия обменного пункта и резерва на отпуск.
     
                                    Г.Ф.АСОСКОВА,  главный экономист
                                                отдела регламентации
                                                и нормирования труда
                                                Минтруда и соцзащиты
     

05.04.2004 г.


Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, 2004 г., № 13, с.85
Вестник-инфо, 2004 г., № 15, с.78 (опубликован - 26.04.2004)