Вопрос:
     Возможен   ли   в  соответствии  с  трудовым  законодательством
Республики  Беларусь следующий режим работы для сторожевого  состава
предприятия:  рабочее время - с 8.00 до 8.00 следующего  дня,  время
отдыха  -  трое суток? Должен ли наниматель предоставлять работникам
охраны перерыв для сна? (рег. № 0139-05)
     
     Ответ:
     В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Республики Беларусь
(далее  -  Кодекс) режим рабочего времени работников разрабатывается
исходя   из  режима  работы,  применяемого  у  нанимателя  с  учетом
установленных    Кодексом    норм    ежедневной    и    еженедельной
продолжительности  рабочего времени и времени отдыха  на  протяжении
суток, недели, месяца и других календарных периодов.
     Согласно  ст.  115 Кодекса продолжительность ежедневной  работы
(смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка  или
графиком  работ  (сменности) с соблюдением  нормы  продолжительности
рабочей  недели, установленной нанимателем в соответствии со  ст.ст.
112-114  Кодекса.  Для  определенных категорий  работников  ст.  115
Кодекса установлены ограничения продолжительности ежедневной работы.
     График  работ (сменности) должен устанавливаться с  соблюдением
полной нормы продолжительности рабочего времени - не более 40  часов
в неделю.
     Однако,  если  по  условиям производства (например,  выполнение
обязанностей   по   охране  объекта  в  течение  суток)   невозможно
соблюдение   еженедельной  продолжительности  рабочего  времени,   в
соответствии  со  ст.  126 Кодекса для таких работников  применяется
суммированный  учет  рабочего  времени.  График  работ   (сменности)
работников  охраны составляется на учетный период с таким  расчетом,
чтобы в данном графике не планировались сверхурочные работы. Работа,
выполненная  работником по предложению, распоряжению  или  с  ведома
нанимателя  сверх установленной для него продолжительности  рабочего
времени,  предусмотренной  графиком  работ  (сменности),  признается
согласно  ст. 119 Кодекса сверхурочной и оплачивается в соответствии
со ст. 69 Кодекса.
     Для  работников  охраны,  работающих  в  условиях  непрерывного
режима, не рекомендуется устанавливать продолжительность дня (смены)
24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного
внимания и работник физиологически не может их выполнять качественно
в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.
     Вместе  с тем согласно ст. 134 Кодекса работникам охраны  может
предоставляться в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха  и
питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух  часов,
который  используется работником по своему усмотрению  и  в  рабочее
время не включается. Поскольку во время указанного перерыва работник
не   выполняет  свои  трудовые  обязанности,  это  время  оплате  не
подлежит.
     Время     предоставления    перерыва    и    его     конкретная
продолжительность  устанавливаются правилами  внутреннего  трудового
распорядка  или графиком работ (сменности) либо по соглашению  между
работником  и нанимателем. При суммированном учете рабочего  времени
продолжительность    ежедневного   отдыха    законодательством    не
установлена.
     Время,  необходимое  для приема пищи на  тех  работах,  где  по
условиям  производства перерыв установить нельзя, и  предоставляемое
работнику  в  течение  рабочего дня,  включается  в  рабочее  время.
Перечень  таких  работ, порядок и место приема пищи  устанавливаются
нанимателем  в  коллективном  договоре,  соглашении  либо  правилами
внутреннего трудового распорядка.
     
                                                      С.Г.ВАСИЛЕВИЧ,
                                    заведующая сектором специального
                                     страхования главного управления
                                           пенсионного обеспечения и
                                             социального страхования
                                                Минтруда и соцзащиты


23.05.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 19, с.89 (опубликован - 23.05.2005)