КОММЕНТАРИЙ
        к постановлению Совета Министров Республики Беларусь
         2 июня 2005 г. № 583 «Об оплате труда руководителей
          уполномоченных организаций финансово-промышленных
                     и иных хозяйственных групп»
                                  
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
     
     Одной    из    мер    повышения   эффективности   производства,
установления  рациональных экономических и  технологических  связей,
привлечения  инвестиций  в  экономику Республики  Беларусь  является
создание   и   деятельность   на  территории   Республики   Беларусь
объединений  юридических  лиц, в том числе  с  участием  иностранных
юридических лиц, в форме финансово-промышленных и иных хозяйственных
групп.
     Постановление  Совета Министров от 2 июня 2005  г.  №  583  «Об
оплате  труда  руководителей уполномоченных  организаций  финансово-
промышленных   и   иных  хозяйственных  групп»   принято   в   целях
установления   единых   условий  оплаты  труда   для   руководителей
уполномоченных    организаций    финансово-промышленных    и    иных
хозяйственных групп.
     Указом  Президента  от 27 ноября 1995 г. № 482  «О  создании  и
деятельности  в  республике  хозяйственных  групп»  определено,  что
хозяйственной   группой   является  совокупность   юридических   лиц
(участников группы), осуществляющих предпринимательскую деятельность
и   объединенных   между   собой,   если   иное   не   предусмотрено
законодательством для отдельных форм хозяйственных групп.
     Хозяйственная  группа считается созданной и приобретает  статус
соответствующей  хозяйственной группы с момента  ее  государственной
регистрации.  Государственный реестр финансово-промышленных  и  иных
хозяйственных   групп   Республики   Беларусь   ведет   Министерство
экономики.
     Необходимо  отметить,  что  хозяйственная  группа  не  является
юридическим  лицом и подлежит в обязательном порядке государственной
регистрации в Министерстве экономики.
     В  целях  учета  специфики работы руководителей  уполномоченных
организаций   финансово-промышленных  и  иных  хозяйственных   групп
комментируемым   постановлением  установлено,   что   оплата   труда
руководителей  уполномоченных организаций  финансово-промышленных  и
иных  хозяйственных групп осуществляется в соответствии с Положением
об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и
организаций  с  долей  собственности  государства  в  их  имуществе,
утвержденным  постановлением  Совета  Министров от 25 июля  2002  г.
№  1003 «Об   усилении   зависимости   оплаты   труда  руководителей
организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности».
     В  соответствии с вышеназванным постановлением заработная плата
руководителей  состоит из должностного оклада, надбавок,  премии  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   организации,
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за  год  и
других выплат.
     Конкретные размеры элементов заработной платы руководителей  по
установленным   показателям  определяются   органами,   заключившими
контракт.
     Составляющие   заработной   платы   руководителя    организации
представлены в следующей таблице:

----------------------T--------------------------------------------¬ 
¦     Виды выплат     ¦       Постановление Совета Министров       ¦
¦                     ¦         от 25 июля 2002 г. № 1003          ¦
+---------------------+--------------------------------------------+ 
¦Коэффициент соотноше-¦Установлен  в  размере  до 3,5. Свыше 3,5 до¦
¦ния  средней заработ-¦4,5 устанавливается по согласованию с Премь-¦
¦ной платы руководите-¦ер-министром  или заместителем Премьер-мини-¦
¦ля    организации   и¦стра,  свыше  4,5 - в исключительных случаях¦
¦средней    заработной¦по обоснованному представлению органа, упол-¦
¦платы  по организации¦номоченного управлять государственным имуще-¦
¦в целом              ¦ством,  постановлением  Совета  Министров по¦
¦                     ¦согласованию  с Президентом Республики Бела-¦
¦                     ¦русь                                        ¦
+---------------------+--------------------------------------------+ 
¦Должностной оклад    ¦Устанавливается на основе тарифных коэффици-¦
¦                     ¦ентов  Единой  тарифной сетки работников Ре-¦
¦                     ¦спублики  Беларусь (в зависимости от числен-¦
¦                     ¦ности  работников  в  организации, сложности¦
¦                     ¦выпускаемой  продукции (работ, услуг)) и та-¦
¦                     ¦рифной ставки первого разряда, действующей в¦
¦                     ¦организации                                 ¦
+---------------------+--------------------------------------------+ 
¦Увеличение  должност-¦-  при заключении, изменении либо перезаклю-¦
¦ного оклада          ¦чении контракта на новый срок в соответствии¦
¦                     ¦с  Декретом  Президента от  26 июля  1999 г.¦
¦                     ¦№ 29 - до 50%;                              ¦
¦                     ¦- за каждый процентный пункт прироста рента-¦
¦                     ¦бельности  реализованной  продукции, товаров¦
¦                     ¦(работ,  услуг)  - до 3% включительно, но не¦
¦                     ¦более чем на 15%;                           ¦
¦                     ¦-   за  выполнение  других  установленных  в¦
¦                     ¦контракте показателей при условии соблюдения¦
¦                     ¦установленного   норматива  запасов  готовой¦
¦                     ¦продукции  по  отношению  к  среднемесячному¦
¦                     ¦объему производства - до 30%                ¦
+---------------------+--------------------------------------------+ 
¦Надбавки             ¦-  за  сложность  и  напряженность работы - ¦
¦                     ¦до50%;                                      ¦
¦                     ¦- за стаж работы - до 20%;                  ¦
¦                     ¦-  руководителям эффективно работающих орга-¦
¦                     ¦низаций,  присоединивших убыточные организа-¦
¦                     ¦ции,  могут устанавливаться надбавки за уве-¦
¦                     ¦личение  объемов   управленческого  труда - ¦
¦                     ¦до 30%;                                     ¦
¦                     ¦-  вновь назначенным руководителям организа-¦
¦                     ¦ций,  имеющих  предоставленную отсрочку либо¦
¦                     ¦рассрочку  по налогам и иным платежам в бюд-¦
¦                     ¦жет, могут устанавливаться надбавки за высо-¦
¦                     ¦кие достижения в труде - до 20%             ¦
¦                     ¦                                            ¦
+---------------------+--------------------------------------------+ 
¦Премирование по резу-¦-  рост выручки от реализации продукции, то-¦
¦льтатам финансово-хо-¦варов (работ, услуг),                       ¦
¦зяйственной  деятель-¦-  снижение затрат на рубль товарной продук-¦
¦ности                ¦ции,                                        ¦
¦                     ¦- другие показатели эффективности работы ор-¦
¦                     ¦ганизации - до 30%.                         ¦
¦                     ¦Руководителям  убыточных  организаций  могут¦
¦                     ¦выплачиваться  премии за каждый процент сни-¦
¦                     ¦жения убыточности в размере до 5%, но не бо-¦
¦                     ¦лее 40%                                     ¦
+---------------------+--------------------------------------------+ 
¦Дополнительные премии¦-  за  перевыполнение  планового  задания по¦
¦из прибыли           ¦прибыли  (рентабельности), полученной от ре-¦
¦                     ¦ализации  продукции, товаров (работ, услуг),¦
¦                     ¦выполнение  задания  по сокращению бартерных¦
¦                     ¦операций, увеличение численности работников,¦
¦                     ¦принятых  на дополнительно введенные рабочие¦
¦                     ¦места,  и  другие установленные показатели -¦
¦                     ¦до 80%;                                     ¦
¦                     ¦- за перевыполнение доведенных целевых пока-¦
¦                     ¦зателей  организациями, имеющими высокую эф-¦
¦                     ¦фективность и приоритетное значение в разви-¦
¦                     ¦тии отрасли, - до 20%                       ¦
+---------------------+--------------------------------------------+ 
¦Специальные виды пре-¦-  за внедрение новых видов техники и техно-¦
¦мий                  ¦логии, увеличение выпуска экспортной продук-¦
¦                     ¦ции,  освоение производства новых видов про-¦
¦                     ¦дукции,  экономию  топливно-энергетических и¦
¦                     ¦материальных ресурсов и др. - до 6 должност-¦
¦                     ¦ных окладов в год                           ¦
L---------------------+--------------------------------------------- 

     Кроме   того,   дополнительно  к  вышеназванным  выплатам   для
указанной  категории руководителей по решению собственника имущества
уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать  с
ними    контракты,   комментируемым   постановлением   предусмотрена
возможность   установления   надбавки  за   руководство   финансово-
промышленной и иной хозяйственной группой в размере до 30  процентов
(включительно) должностного оклада.
     Для  расчета  данной  надбавки принимается  должностной  оклад,
сформированный  на  основе  тарифных коэффициентов  Единой  тарифной
сетки  работников  Республики Беларусь  и  тарифной  ставки  первого
разряда,  действующей в организации, с учетом его  повышения  до  50
процентов  в  соответствии  с абзацем третьим  подпункта  2.5  п.  2
Декрета  Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных  мерах
по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой  и
исполнительской дисциплины».
     Указанная  надбавка  не  учитывается при  расчете  коэффициента
соотношения   средней  заработной  платы  руководителя   и   средней
заработной платы по организации в целом.
     Постановление  Совета Министров от 2 июня 2005  г.  №  583  «Об
оплате  труда  руководителей уполномоченных  организаций  финансово-
промышленных и иных хозяйственных групп» вступает в силу  с  1  июля
2005 г.
     
                                                      С.А.БОЛЬШАКОВ,
                                           главный советник главного
                                           экономического управления
                                                    Аппарата Совмина


20.06.2005 г.


Вестник-инфо, 2005 г., № 23, с.24 (опубликован - 20.06.2005)