2.  По  трудовому  договору  у индивидуального  предпринимателя
работают  два наемных работника, один из них является инвалидом  III
группы. Имеется сертификат продукции собственного производства.
     
     Вопрос:
      Можно  ли в данной ситуации при реализации продукции применять
освобождение  от  НДС  с  указанием в первичных  учетных  документах
записи  «Освобождение по подпункту 2.17 ст. 3 Закона  «О  налоге  на
добавленную стоимость»? 
     
     Ответ:
     В  соответствии  с  подпунктом 2.17 п. 2 ст.  3  Закона  от  19
декабря 1991 г. «О налоге на добавленную стоимость» в редакции от 16
ноября  1999  г. (с изменениями и дополнениями) (далее  -  Закон)  и
подпунктом  19.17  п.  19 Инструкции о порядке исчисления  и  уплаты
налога   на   добавленную  стоимость,  утвержденной   постановлением
Министерства  по  налогам  и сборам от  31  января  2004  г.  №  16,
освобождаются от налогообложения обороты по реализации на территории
Республики Беларусь товаров (работ, услуг) собственного производства
(за    исключением   подакцизных   товаров,   брокерских   и    иных
посреднических услуг) плательщиками, в которых численность инвалидов
составляет   не   менее   50  процентов  от  списочной   численности
промышленно-производственного персонала в среднем  за  период.   Для
освобождения от налогообложения в отчетном налоговом периоде  данные
критерии определяются по предшествующему налоговому периоду.
     В   списочную  численность  работников  в  среднем  за   период
включаются  также  и  работники, не состоящие  в  штате  плательщика
(работающие  по  договорам  подряда,  другим  договорам  гражданско-
правового  характера  и по совместительству).  При  этом  процентное
соотношение  определяется  ежемесячно  и  освобождение   от   налога
предоставляется  при  условии  соблюдения  установленного   процента
списочной численности в среднем за период за истекший месяц.
     Сам  индивидуальный предприниматель не включается  в  списочную
численность работников по следующим основаниям.
     В  соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь  (далее
-  ТК)  наниматель  -  юридическое  или  физическое  лицо,  которому
законодательством  предоставлено  право  заключения  и   прекращения
трудового  договора  с  работником, работник  -  лицо,  состоящее  в
трудовых   отношениях   с  нанимателем  на  основании   заключенного
трудового договора.
     В  соответствии  с  ТК  трудовой  договор  -  соглашение  между
работником  и нанимателем (нанимателями), в соответствии  с  которым
работник  обязуется  выполнять  работу  по  определенной  одной  или
нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей
квалификации  согласно  штатному расписанию и  соблюдать  внутренний
трудовой  распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику
обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда,
предусмотренные  законодательством о труде, локальными  нормативными
актами  и  соглашением  сторон, своевременно  выплачивать  работнику
заработную   плату,   а  сторонами  трудового  договора   определены
наниматель и работник.
     Согласно  Закону  от  28  мая 1991 г. «О предпринимательстве  в
Республике  Беларусь» индивидуальному предпринимателю  предоставлено
право  самостоятельно нанимать и увольнять работников в соответствии
с  действующим  законодательством и трудовым договором (контрактом),
устанавливать  формы, системы и размеры оплаты труда и  другие  виды
доходов   лиц,   работающих  по  найму,   т.е.  в   соответствии   с
законодательством     индивидуальный    предприниматель     является
нанимателем, а не работником.
     Не  относится индивидуальный предприниматель и к работникам, не
состоящим  в  штате  плательщика (работающим  по  договору  подряда,
другим договорам гражданско-правового характера), поскольку согласно
ст.   390   Гражданского  кодекса  Республики   Беларусь   договором
прізнается соглашение  двух  или  нескольких  лиц  об  установлении,
изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
     Таким  образом,  в приведенном в вопросе случае предприниматель
имеет право применять освобождение от НДС оборотов по реализации  на
территории  Республики  Беларусь товаров  собственного  производства
(кроме  подакцизных), если у предпринимателя по  трудовым  договорам
работают  два наемных работника, один из которых является инвалидом,
и  имеется  сертификат,  выданный  Белорусской  торгово-промышленной
палатой или ее областными отделениями об отнесении данных товаров  к
товарам  собственного производства.  При этом списочная  численность
работников  в среднем за период за истекший месяц  рассчитывается  в
соответствии с порядком, приведенным в Инструкции по заполнению форм
государственной  статистической отчетности  по  труду,  утвержденной
постановлением Министерства статистики и анализа от 17 сентября 2001
г. № 80 (в редакции от 15 июля 2002 г. № 67).
     
                                                        Т.С.ШАМКУТЬ,
                                   главный государственный налоговый
                                    инспектор отдела налогообложения
                                 индивидуальных предпринимателей МНС
                                        (Согласовано:  Т.Г.ПЕТРЕНКО,
                   заместитель начальника управления налогообложения
                   физических лиц - начальник отдела налогообложения
                                индивидуальных предпринимателей МНС)


24.05.2004 г.


Налоговый курьер предпринимателя, 2004 г., № 19, с.49